关于您提出的“劳动法二婚婚假多少天”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，在劳动法层面，二婚与初婚是享有相同的婚假待遇的。这是基于法律对婚姻状况多样性的平等对待原则，确保再婚者与初婚者在婚假权益上具有相同的法律地位。

接下来，我们来看具体的婚假天数。根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，以及后续的相关法律法规，职工本人结婚时，通常可以享受一定天数的婚假。这个天数在国家层面有一个基础规定，即一般为3天（这是依据原劳动部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等文件得出的普遍认知，但具体天数可能因地区和单位政策有所不同）。然而，各地方在遵循国家规定的基础上，可能会根据当地实际情况增加婚假天数。例如，有些地区的婚假天数可能达到10天、15天，甚至更长。

此外，还有一些特殊情形需要注意。如果婚礼期间双方不在一地工作，通常可以根据路程远近，给予一定的路程假，以确保职工能够合理安排婚礼事宜并享受必要的休息时间。同时，在婚假和路程假期间，职工的工资应照发，即实行带薪休假制度。

关于晚婚假政策，以往符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的夫妻可能享有额外的晚婚假。但近年来，这一政策已逐渐取消，具体是否享有晚婚假需参照当地的最新法规。不过，对于二婚来说，晚婚假的概念并不适用，因为二婚并不涉及“初婚”时的年龄限制。

最后，我建议您在享受婚假前，先参考当地的劳动法规或咨询所在单位的人事部门，以获取最准确的信息。因为具体的婚假天数和待遇可能会因地区和单位的不同而有所差异。

综上所述，二婚与初婚在婚假权益上享有同等地位，具体天数需结合国家及地方法规来确定，同时考虑路程假及带薪休假等权益。希望这个解答能够对您有所帮助。