哺乳假与产假是两个不同的概念，其总天数需根据具体情况分别计算后相加，以下是详细说明：
一、产假天数
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。此外，还有以下特殊情况会增加产假天数：
- 难产：增加产假15天。
- 生育多胞胎：每多生育1个婴儿，增加产假15天。
各地可能还有额外的奖励产假政策，例如：
- 北京：女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假60日，共计158天。
- 上海：女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天，总计128天。
- 广东：女方享受八十日的奖励假，加上国家法定的98天产假，共计178天。
二、哺乳假天数
哺乳假并非全国统一的强制性假期，而是由用人单位根据实际情况和女职工的需求来安排。一般来说，哺乳假可以分为以下几种情况：
哺乳期内的日常哺乳时间：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。
- 女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
额外的哺乳假（非强制性）：
- 有些地区或单位可能会提供额外的哺乳假，如每天两次、每次半小时的哺乳时间，或者允许女职工在产后一定时间内（如六个月内）每天减少一小时的工作时间作为哺乳假。但这并非全国统一的规定，具体需参照当地政策或单位制度。
三、综合计算与说明
由于哺乳假并非固定天数，且各地产假政策存在差异，因此无法直接给出一个统一的“哺乳假+产假”的总天数。但你可以根据以下步骤进行计算：
- 确定基础产假天数：根据《女职工劳动保护特别规定》，基础产假为98天，加上难产或多胞胎增加的产假天数。
- 查询当地额外产假政策：了解你所在地区是否有额外的奖励产假政策，并加上相应的天数。
- 计算哺乳时间：根据每天1小时的哺乳时间（多胞胎则相应增加），计算整个哺乳期（通常为1年）内的总哺乳时间。但需要注意的是，这部分时间通常不计入产假天数，而是作为工作时间的调整。
举例说明：
假设一位女职工在北京生育了一个孩子，且为顺产，那么她的产假天数为：基础产假98天 + 延长生育假60天 = 158天。在哺乳期内，她每天享有1小时的哺乳时间，但这部分时间不计入产假天数。
四、建议与提醒
- 了解当地政策：由于产假和哺乳假政策存在地区差异，建议你查阅当地的相关法律法规或政策文件，以获取最准确的信息。
- 与用人单位沟通：在享受产假和哺乳假期间，建议你与用人单位保持沟通，确保你的权益得到保障。
- 保留相关证据：在申请产假和哺乳假时，建议你保留好相关的医疗证明、出生证明等文件，以备不时之需。
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