关于星期六加班费的计算，这主要取决于您所在的工时制度以及用人单位的具体安排。以下是根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定给出的详细解释：
一、非综合工时制下的加班费计算
在非综合工时制下，星期六通常被视为休息日。若用人单位安排您在星期六加班，并且无法为您安排补休，那么用人单位需要按照不低于您劳动合同规定的日或小时工资标准的200%来支付加班费。
日加班工资的计算方式： 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 200% 其中，月计薪天数通常按照21.75天来计算。
小时加班工资的计算方式： 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时） × 200%
示例：假设您的月工资为6000元，在某个周六加班一天且未获补休，那么您的日加班工资应为：6000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 551.72元。
若用人单位为您安排了同等时间的补休，则无需支付加班费。
二、综合工时制下的加班费计算
对于实行综合工时制的劳动者，星期六是否算作加班需根据其实际工作时间来判断。若您一个月的工作时间超过了法定的166.64小时，那么超出的部分就视为加班时间。在这种情况下，用人单位需要按照不低于您本人日或小时工资标准的150%来支付加班费。
三、劳动者权益保护建议
无论您采用的是哪种工时制度，都建议您注意保留加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等。这些证据在您维护自身合法权益时将起到重要作用。当您的权益受到侵害时，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
总结：星期六加班费的计算需根据您的工时制度及实际工作时间来确定。在非综合工时制下，若不能安排补休，则需按日或小时工资标准的200%支付加班费；在综合工时制下，若工作时间超出法定标准，则需按日或小时工资标准的150%支付加班费。同时，建议您妥善保留加班证据，以便在权益受损时能够有效维权。