作为公司法人（即公司法定代表人），您理论上是可以去其他公司上班的，但这一行为受到多重条件和限制的约束，必须谨慎对待。

一、法律层面的考量

1. 基本权利：

   • 根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，并未明确禁止公司法定代表人同时在其他公司任职。作为自然人，您享有劳动就业的基本权利。

2. 竞业限制：

   • 如果您同时担任公司董事或高级管理人员，则需遵守《公司法》中的竞业限制规定。这意味着您不得自营或为他人经营与所任职公司同类的业务，以避免利益冲突。

二、公司章程与劳动合同的约束

1. 公司章程：

   • 公司章程是公司内部的“宪法”，对您的行为具有约束力。如果章程中明确规定了法定代表人不得在其他单位兼职的条款，您就必须遵守，否则可能面临违反公司章程的责任。

2. 劳动合同：

   • 您与本公司签订的劳动合同中可能包含了对兼职行为的约定。如果合同中明确限制了您到其他单位工作，您就必须遵守这一约定，否则可能构成违约，需要承担相应的违约责任。

三、实际操作中的条件与限制

1. 不损害公司利益：

   • 您在其他公司的工作必须确保不会损害原公司的利益，包括商业机会、客户资源、商业秘密等。同时，也不能损害新公司的利益，避免引发法律纠纷。

2. 获得股东会或董事会许可：

   • 在计划去其他公司上班前，建议您获得原公司股东会或董事会的明确许可。这是因为您的兼职行为可能涉及公司的商业机会和利益分配，需要得到股东或董事的同意。

3. 业务不冲突：

   • 新公司的业务应与原公司业务不冲突，以避免潜在的利益冲突和法律风险。如果业务存在重叠或竞争关系，您可能需要更加谨慎地处理这一兼职行为。

4. 特殊行业的限制：

   • 在一些特殊行业，如国有企业、金融行业等，对高级管理人员的兼职可能有更为严格的规定。例如，国有独资企业的高管未经国有资产监督管理机构同意，不得在其他公司兼职。您需要了解并遵守这些特殊规定。

四、法律责任与后果

• 如果您违反了上述任何一项条件或限制，都可能构成对公司章程的违反或对法律法规的违背，从而需要承担相应的法律责任。这可能包括支付违约金、赔偿公司因此遭受的损失，甚至可能面临更严重的法律后果，如被解除法定代表人职务或面临行政处罚。

五、建议与总结

• 全面评估风险：在决定去其他公司上班前，您应全面评估所有可能的影响和风险，包括法律风险、商业风险以及对公司治理结构的影响。
• 咨询专业法律顾问：为了确保您的行为合法合规，建议您在做出决定前咨询专业法律顾问。他们可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和指导。
• 谨慎处理兼职关系：即使您获得了去其他公司上班的许可，也应谨慎处理与原公司和新公司的关系，确保您的兼职行为不会损害任何一方的利益。

综上所述，作为公司法人，您虽然理论上可以去其他公司上班，但必须严格遵守相关法律法规、公司章程、劳动合同以及竞业限制等条件和限制。在做出决定前，请务必进行全面评估并咨询专业法律顾问的意见。