老板让员工当法人贷款，这一行为对员工而言危险性极大，不建议员工轻易答应。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律责任角度
法定代表人责任：
- 根据《公司法》及相关法律规定，公司法定代表人代表公司行使职权，并承担相应的法律责任。如果公司以员工名义贷款，而员工作为法定代表人签字确认，一旦公司无法偿还贷款，员工可能面临被债权人追偿的风险。
- 法定代表人还可能因公司的违法行为（如逃税、欺诈等）而承担刑事责任。即使员工只是名义上的法定代表人，并未实际参与公司管理，也可能因“单位犯罪”中的直接责任人员身份而被追究刑事责任。
贷款合同责任：
- 员工作为贷款合同的签字人，如果公司未能按时还款，银行或金融机构有权直接向员工追偿。这可能导致员工的个人信用受损，甚至被列入失信被执行人名单，影响其未来的贷款、消费等。
二、实际操作角度
信息不对称风险：
- 员工可能对公司真实的财务状况、贷款用途等了解不足。如果公司利用员工名义贷款进行高风险投资或非法活动，员工可能因不知情而承担不必要的法律风险。
难以脱身：
- 一旦员工成为公司法定代表人并签署贷款合同，即使后续发现公司存在问题或自己被利用，也难以轻易脱身。因为法律上，员工已经承担了相应的法律责任，需要通过法律程序来解除或变更这些责任。
三、建议与措施
拒绝担任：
- 如果员工对公司或老板的意图存疑，或者认为自己无法承担可能的法律责任，应坚决拒绝担任公司法定代表人并签署贷款合同。
了解法律后果：
- 在决定是否担任法定代表人前，员工应充分了解相关法律后果，包括可能面临的民事赔偿、刑事责任等。可以咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见。
保留证据：
- 如果员工已经担任了公司法定代表人并签署了贷款合同，应尽可能保留相关证据，如公司财务状况、贷款用途等，以备不时之需。这些证据可能在后续的法律纠纷中起到关键作用。
及时变更或解除：
- 如果员工发现自己被利用或公司存在问题，应及时与公司协商变更或解除法定代表人身份，并通知相关债权人。同时，可以向工商行政管理部门申请变更登记，以避免进一步的法律风险。
总结来说，老板让员工当法人贷款对员工而言存在极大的法律风险和实际操作难度。员工应谨慎考虑并充分了解相关法律后果后再做决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。