每个地方的产假天数并不完全一样。产假天数受到国家层面法律法规和地方性法规的共同影响，具体分析如下：

1. 国家层面的统一规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这是全国统一的基本标准。其中，产前可以休假15天。
   • 如果女职工遇到难产或实施剖宫产手术分娩，产假会增加15天。
   • 对于生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，产假也会相应增加15天。

2. 地方层面的差异：

   • 各地根据自身的人口形势和经济社会发展状况，通过修订本地的人口与计划生育条例，对符合政策生育的女职工给予额外的奖励产假。例如，北京市规定女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假六十日；广东省则规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假。
   • 这些额外的奖励产假天数因地区而异，有的地方可能延长30天，有的地方可能延长60天甚至更多，如广东省部分地区已调整为178天（98天基础产假+80天奖励假）。

3. 特殊情形下的假期：

   • 除了基本的产假和奖励产假外，还有一些特殊情形下的假期，如流产假期。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
   • 此外，还有哺乳假等，婴儿未满1周岁时，女职工每天享有1小时哺乳时间；多胞胎每多一个婴儿增加1小时。

4. 工资与福利保障：

   • 在产假期间，女职工的工资和福利待遇应得到保障。用人单位应支付正常工资，不得降低待遇。
   • 生育保险基金或单位需承担生育津贴，具体标准按当地政策执行。

建议：

• 由于产假政策可能随地方立法调整而变化，因此建议女职工在了解产假政策时，应同时关注国家层面的法律法规和地方性的具体政策。
• 如果有具体的产假天数计算需求或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你所在地区的最新政策为你提供准确的解答。

综上所述，每个地方的产假天数并不完全一样，受到国家层面和地方性法规的共同影响。因此，在了解产假政策时，应综合考虑多方面因素。