偷录偷拍陷害别人意图开除报复的行为，可能涉及多重法律责任，具体代价需根据行为性质、后果及法律规定综合判断。以下从不同法律角度为你详细分析：
一、民事侵权责任
侵犯人格权：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》相关规定，自然人享有名誉权、隐私权等人格权。偷录偷拍并散布他人隐私或虚假信息，损害他人名誉的，构成对人格权的侵犯。
- 法律后果：被侵权人有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿因侵权行为造成的经济损失和精神损害抚慰金。
赔偿范围：
- 经济损失：包括因侵权行为导致的直接经济损失，如因名誉受损而失去的工作机会、商业合作等。
- 精神损害抚慰金：根据侵权行为的严重程度、侵权人的过错程度以及被侵权人受到的精神损害程度等因素，由法院酌情确定赔偿金额。
二、刑事责任
诽谤罪：
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，构成诽谤罪。
- 法律后果：处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。若通过信息网络实施诽谤行为，且达到“情节严重”标准的，同样适用此规定。
其他可能罪名：
- 如果偷录偷拍行为涉及非法侵入他人住宅、非法使用窃听、窃照专用器材等，还可能构成非法侵入住宅罪、非法使用窃听、窃照专用器材罪等其他罪名，依法应承担相应的刑事责任。
三、行政责任
- 治安管理处罚：
- 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》相关规定，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 法律后果：若行为尚未构成犯罪，但违反了治安管理规定，公安机关将依法给予行政处罚。
四、劳动法角度（如涉及开除报复）
- 非法开除：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件，非法开除员工需承担法律责任。
- 法律后果：若用人单位因员工被诽谤等非法原因而开除员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。同时，员工还可以就诽谤等侵权行为向侵权人主张民事赔偿。
五、综合建议
- 保留证据：如遭遇此类情况，应尽快收集并保留相关证据，如偷录偷拍的原始载体、散布信息的截图或录音等。
- 及时报警：向公安机关报案，由公安机关依法调查处理，追究侵权人的法律责任。
- 寻求法律帮助：如有需要，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
偷录偷拍陷害别人意图开除报复的行为，不仅可能面临民事赔偿、行政处罚，还可能构成犯罪并承担刑事责任。因此，建议遵守法律法规，尊重他人权益，避免采取非法手段解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。