延迟退休并不必需单位同意。这一结论主要基于以下几点分析：

1. 延迟退休政策的性质：

   • 延迟退休是一个宏观的社会政策议题，它涉及的是国家层面的养老保险制度、劳动力市场供需平衡以及人口结构变化等多方面的考量。这一政策的实施，通常是由国家相关部门根据社会经济状况、人口发展趋势等因素综合决策后推出的，并非由单个单位或个人决定。

2. 个人退休权利的自主性：

   • 在现有的法律框架下，劳动者享有退休的权利，这一权利并不完全受制于单位的同意。当然，具体的退休手续和流程可能需要单位协助办理，但退休的决定权在劳动者本人。延迟退休政策的实施，并不意味着劳动者必须继续工作至政策规定的年龄，而是提供了更多的选择空间，让劳动者根据自身情况做出决策。

3. 单位与劳动者之间的协商：

   • 虽然延迟退休不必需单位同意，但在实际操作中，单位与劳动者之间可能会就退休问题进行协商。例如，对于某些特殊岗位或需要高强度劳动的岗位，单位可能希望劳动者能够提前退休以减轻工作压力；而对于一些技术性强、经验丰富的岗位，单位则可能希望劳动者能够延迟退休以继续发挥余热。这种协商是双向的，需要双方根据实际情况和利益诉求进行平衡。

4. 法律保障与权益维护：

   • 如果劳动者在延迟退休问题上与单位产生争议，可以寻求法律途径来维护自己的权益。例如，可以依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

针对延迟退休，给你以下几点建议：

• 了解政策动态：密切关注国家关于延迟退休政策的最新动态，以便及时了解政策变化对自己的影响。
• 与单位沟通：在决定是否延迟退休时，与单位进行充分沟通，了解单位的意见和需求，以便做出更加合理的决策。
• 维护自身权益：如果在延迟退休问题上与单位产生争议，要勇敢维护自己的权益，通过法律途径解决问题。

总之，延迟退休并不必需单位同意，劳动者在决定是否延迟退休时应根据自身情况和政策要求做出决策，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。