面对领导找茬且态度恶劣的情况，您可以通过以下法律途径维护自身权益：
- 明确侵权行为性质
首先需判断领导行为是否构成法律意义上的侵权。若存在以下情形，可能涉及违法：
- 职场霸凌：长期针对个人进行言语侮辱、贬低人格（如辱骂、恶意嘲讽），可能违反《民法典》第1024条关于名誉权保护的规定；
- 歧视性对待：因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素故意刁难，违反《劳动法》第12条、《就业促进法》第3条的平等就业原则；
- 滥用管理权：以不正当理由克扣工资、调整岗位、解除合同等，可能构成违法解除劳动关系（《劳动合同法》第39-48条）。
建议行动：
- 立即记录具体事件（时间、地点、对话内容、在场证人），保留书面/录音证据；
- 对比公司规章制度，确认领导行为是否违反内部管理规定。
- 通过内部机制维权
若行为尚未达到法律追责程度，可优先通过公司制度解决：
- 向人力资源部门投诉：提交书面材料说明情况，要求介入调查；
- 申请工会调解：依据《劳动法》第88条，工会应依法维护劳动者权益；
- 要求书面答复：若领导通过口头指令刁难，可书面请示确认指令内容，固定证据。
注意：避免与领导发生直接冲突，所有沟通尽量通过邮件、企业微信等可留痕方式。
向劳动监察部门举报
若领导行为涉及违法用工（如拖欠工资、超时加班、未缴社保等），可向当地劳动保障监察大队投诉（《劳动保障监察条例》第9条）。
流程：携带身份证、劳动合同、证据材料到窗口提交，监察部门将在5个工作日内决定是否立案。
申请劳动仲裁
若已造成实际损失（如被违法辞退、扣发奖金），可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（《劳动争议调解仲裁法》第21条）。
可主张的权益：
- 违法解除赔偿金（2N倍月工资）；
- 未签合同双倍工资差额；
- 加班费、未休年假工资等。
时效提醒：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 提起民事诉讼
若领导行为构成人格权侵害（如诽谤、侮辱），可直接向法院起诉（《民法典》第995条）。
证据要求：需证明领导存在主观过错、行为违法、造成损害后果（如精神损害鉴定报告）。
温馨提示：职场冲突中，情绪管理同样重要。建议在采取法律行动前，先评估自身职业规划与维权成本。如需进一步分析具体证据或制定策略，可随时向我补充细节，我会为您定制解决方案。