结论：公司的法人（通常指法定代表人）是否需要签订劳动合同，主要取决于其是否与公司建立了劳动关系。一般而言，如果法定代表人不参与公司日常经营管理且不领取劳动报酬，则无需签订劳动合同；但如果法定代表人同时担任公司具体职务、接受公司管理并领取报酬，则应当签订劳动合同。
详细分析：
法定代表人无需签订劳动合同的情形：
- 当公司的法定代表人同时是公司股东，且不参与公司日常的经营管理活动，也不从公司领取劳动报酬时，通常不需要与公司签订劳动合同。这是因为，在此情况下，法定代表人并未与公司建立基于平等主体的劳动关系，而是基于其股东身份行使权利和履行义务。劳动合同作为确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，在此并不适用。
法定代表人需要签订劳动合同的情形：
- 外部聘任并存在劳动关系：如果法定代表人是由公司外部聘任来负责公司的日常经营管理工作，与公司形成了管理与被管理的关系，并从公司领取工资报酬，接受公司的考勤等规章制度的约束，那么这种情况下法定代表人与公司之间就建立了劳动关系。为了明确双方的权利义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间及休息休假等，应当签订劳动合同。这既保护了法定代表人作为劳动者的合法权益，也有助于公司规范管理和避免潜在的法律风险。
- 公司员工兼任法定代表人：如果公司内部员工（如总经理、董事等）被选举、委派或指定担任法定代表人，并且在担任此职务的同时仍然在公司正常提供劳动、获取劳动报酬并接受公司的管理，那么他与公司之间的劳动关系依然存续。在这种情况下，同样需要签订劳动合同以继续明确和维持双方的劳动关系及权利义务。
法律背景与建议：
- 根据我国《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于那些在公司中担任具体职务并从公司获取劳动报酬的法定代表人或其他人员。
- 对于公司而言，应当根据法定代表人的实际身份和职责，审慎处理与其之间的合同关系。如果法定代表人同时担任公司具体职务并领取报酬，那么公司应当与其签订劳动合同，以明确双方的权利义务，避免潜在的法律风险和纠纷。
- 对于法定代表人而言，如果其同时担任公司具体职务并领取报酬，那么应当主动要求与公司签订劳动合同，以保障自己的合法权益。如果公司拒绝签订劳动合同，法定代表人可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设张三是A公司的法定代表人，同时他也是A公司的股东，不参与公司日常经营管理，也不从公司领取报酬。在这种情况下，张三无需与A公司签订劳动合同。
- 假设李四是B公司的法定代表人，同时他也是B公司的总经理，负责公司的日常运营管理工作，并从公司领取工资报酬。在这种情况下，李四应当与B公司签订劳动合同，以明确双方的权利义务。
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