退休人员返聘后是否能享受工会待遇，需根据具体情况判断，并非一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定与工会会员资格

1. 会员资格保留：根据《中华人民共和国工会法》及《中国工会章程（修正案）》，退休人员离休、退休后可保留会籍并免交会费。这意味着，从法律层面讲，退休返聘人员仍然具有工会会员资格。
2. 劳动关系与劳务关系：退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。工会福利通常针对与用人单位建立劳动关系的在职员工，因此，退休返聘人员可能不再享有基于劳动关系所产生的全部工会福利。

二、实际操作与工会政策

1. 多数情况：在实际操作中，很多企业工会基于会员资格认定的一般规则，不将退休返聘人员纳入享受完整工会福利待遇的范畴。例如，一些按在职职工人数分配的节日福利、疗养福利等，退休返聘人员可能无法获得。
2. 特殊情况：部分企业工会考虑到退休返聘人员对企业的贡献、内部管理和人文关怀等因素，通过特殊规定或经工会组织研究决定，允许退休返聘人员享受部分工会福利待遇，如参加工会组织的一些文体活动等。这属于企业自主管理和工会灵活操作的范畴。

三、返聘合同与工会章程的具体规定

1. 返聘合同条款：退休返聘人员与用人单位签订的返聘合同中，可能明确规定了关于工会福利待遇的条款。这些条款是判断退休返聘人员能否享受特定福利的重要依据。因此，在签订返聘合同时，退休返聘人员应仔细阅读合同条款，了解自己的权益。
2. 工会章程规定：不同地区的工会章程可能对退休返聘人员的福利待遇有具体规定。例如，有些地区的工会章程可能规定，退休返聘人员可以享受部分工会福利，但需满足一定条件。因此，了解并遵循当地工会的章程也是确定退休返聘人员福利待遇的关键。

四、建议与行动指南

1. 主动咨询：退休返聘人员应主动与当地工会组织的负责人或相关工作人员联系，了解自己的工会会员资格以及所能享受的具体待遇和服务。这有助于您更好地维护自己的权益。
2. 仔细阅读返聘合同：在签订返聘合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工会福利待遇的部分。如有疑问或不明确之处，应及时向用人单位或工会组织咨询并寻求解答。
3. 关注工会政策变化：工会政策可能随着时间和形势的变化而调整。因此，退休返聘人员应关注工会政策的最新动态，以便及时了解自己的权益变化。

总结来说，退休返聘人员能否享受工会福利待遇取决于具体的地区、工会章程、返聘合同以及相关法律法规的综合考量。在实际操作中，建议您主动咨询、仔细阅读合同并关注政策变化，以更好地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。