判二缓三的人员在银行工作的问题，需要分情况讨论，结论并不绝对，主要取决于具体岗位性质以及相关法律法规和银行内部规定。以下是我从不同角度为你进行的分析：
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国商业银行法》以及相关金融监管规定，银行从业人员，特别是涉及资金操作、风险管理等关键岗位的人员，需要具备良好的品行和职业操守，且无重大违法犯罪记录。这里的“重大违法犯罪记录”通常指的是故意犯罪且被判处较重刑罚的情况。
- “判二缓三”意味着被判处了有期徒刑二年，但缓刑三年执行。在缓刑期间，如果没有违反缓刑规定，原判刑罚将不再执行。然而，这并不意味着犯罪记录被消除，它仍然会作为个人历史的一部分存在。
- 对于是否构成“重大违法犯罪记录”，需要看具体岗位的要求以及银行内部的招聘和任职标准。一般来说，如果岗位对诚信要求极高，如涉及资金管理、信贷审批等，银行可能会更加谨慎地考虑有犯罪记录的人员。
银行内部规定层面：
- 不同银行对于员工的招聘和任职标准可能有所不同。一些银行可能明确规定，有犯罪记录的人员不得从事某些特定岗位的工作。
- 即使银行没有明确规定，但在实际招聘过程中，银行也可能会根据岗位性质、风险程度以及应聘者的整体表现来综合考量是否录用有犯罪记录的人员。
实际操作建议：
- 如果你希望在银行工作，首先需要了解目标银行的具体招聘和任职标准，特别是关于犯罪记录方面的规定。
- 你可以尝试与银行的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们对于“判二缓三”情况的具体看法和态度。
- 同时，你也可以积极展示自己的改过自新、积极向上的态度，以及你在其他方面的优势和能力，以增加被录用的可能性。
总结来说，判二缓三的人员在银行工作并非绝对不可能，但确实会面临一定的挑战和限制。具体能否在银行工作，需要看你所申请的岗位性质、银行内部的招聘和任职标准以及你个人的表现和态度。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的解答。