被采取强制措施期间，工资并非一律按天发放生活费，具体发放情况需根据强制措施的性质、劳动者的实际工作情况以及用人单位的相关规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
强制措施的性质：
- 如果劳动者被采取的是刑事强制措施，如拘留、逮捕等，且最终被认定有罪并判处刑罚，那么在服刑期间，劳动者与用人单位的劳动关系通常会被解除或中止，此时用人单位无需支付工资，但可能需要根据相关规定支付一定的生活费或经济补偿（具体依据当地法律法规和劳动合同约定）。
- 如果劳动者被采取的是行政强制措施，如行政拘留等，且时间较短，未导致劳动关系实质性中断，那么用人单位应视情况支付工资。若劳动者在拘留期间仍能履行部分工作职责或用人单位有特别规定，工资发放可能不受影响；若完全无法工作，则可能按天发放生活费或按其他约定处理。
劳动者的实际工作情况：
- 如果劳动者在被采取强制措施期间，仍然能够通过远程工作等方式履行其工作职责，那么用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。
- 如果劳动者因被采取强制措施而完全无法工作，那么用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，决定是否支付工资以及支付的标准。在这种情况下，按天发放生活费可能是一种常见的处理方式，但并非法定要求。
用人单位的相关规定：
- 用人单位的规章制度或劳动合同中可能对劳动者被采取强制措施期间的工资发放有明确规定。如果规定合法且合理，那么应当按照规定执行。
- 如果用人单位没有相关规定或规定不明确，那么应当参考相关法律法规和劳动争议调解仲裁机构的裁决来处理。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果被采取强制措施，应及时与用人单位沟通，了解工资发放情况，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应制定完善的规章制度，明确劳动者被采取强制措施期间的工资发放标准，以避免劳动争议的发生。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律法规或劳动合同约定支付工资，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
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