移动合约签订20年，其合法性需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同角度
劳动合同期限的限制：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
- 固定期限劳动合同的期限可以由用人单位与劳动者协商确定，但法律并未明确规定最长不得超过多少年。然而，在实际操作中，过长的劳动合同期限可能会引发一些问题，如劳动者在合同期内可能面临较大的职业风险，用人单位也可能因长期雇佣而承担较高的成本。
20年劳动合同的合法性：
- 从法律条文上看，签订20年的劳动合同并不直接违反法律规定。但是，如果劳动合同中包含了不合理的条款，如过长的试用期、不合理的竞业限制等，则可能因违反法律强制性规定而被认定为无效。
- 此外，如果用人单位在签订劳动合同时存在欺诈、胁迫等情形，或者劳动合同的内容违反了公序良俗，那么该劳动合同也可能被认定为无效。
建议：
- 对于劳动者而言，在签订长期劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 对于用人单位而言，应合理设置劳动合同期限，避免过长或过短的合同期限带来的不利影响。同时，应确保劳动合同内容的合法性和合理性，以维护劳动关系的稳定和谐。
二、服务合同（如移动通讯服务合同）角度
服务合同期限的约定：
- 移动通讯服务合同通常属于服务合同范畴，其期限可以由服务提供者与用户协商确定。
- 在实践中，移动通讯服务合同的期限可能因服务内容、用户需求等因素而有所不同，有的合同可能只有几个月，有的则可能长达数年。
20年服务合同的合法性：
- 从法律上讲，签订20年的移动通讯服务合同并不直接违反法律规定。但是，如此长期的合同可能会给用户带来一些不便，如服务内容变更、价格调整等可能无法及时适应市场变化。
- 此外，如果服务提供者在合同中设置了不合理的条款，如高额的违约金、不合理的解约条件等，则可能因违反法律强制性规定或公序良俗而被认定为无效。
建议：
- 对于用户而言，在签订长期服务合同时，应仔细了解合同内容，特别是关于服务期限、服务内容、价格调整、解约条件等方面的条款。
- 对于服务提供者而言，应合理设置合同期限和条款，确保合同的公平性和合理性。同时，应提供优质的服务，以维护用户的信任和忠诚度。
三、综合考量
- 无论是劳动合同还是服务合同，其合法性都不仅仅取决于合同期限的长短，还取决于合同内容的合法性和合理性。
- 在签订长期合同时，双方应充分协商、明确条款、确保权益得到充分保障。
- 如果对合同条款存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
如有任何关于劳动合同或服务合同的法律问题，可以直接向我咨询。