收到员工异动通知单后，是否必须到新岗位上班需分情况讨论，具体分析如下：
若异动通知单内容合法且程序合规
根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（如岗位调整）。若公司已与您就调岗达成书面或口头一致，或调岗具有合理性（如原岗位撤销、您不胜任原工作等），且未降低薪资、改变工作地点等核心条款，则您需按通知到新岗位报到。拒绝到岗可能构成旷工，公司有权依据规章制度解除劳动合同。
若异动通知单存在违法情形
- 未协商一致：若公司单方面强制调岗（如未与您沟通、未提供合理理由），您有权拒绝。此时可书面要求公司说明调岗依据，并保留证据（如邮件、聊天记录）。
- 调岗不具合理性：若新岗位与原岗位工作内容、技能要求差异过大（如从技术岗调至销售岗），或薪资、工作地点明显不利，可能被认定为“恶意调岗”。您可拒绝并主张公司按原合同履行义务。
- 程序违法：若公司未通过书面形式通知，或未告知调岗理由、期限等关键信息，调岗程序不合法，您无需服从。
特殊情形下的处理建议
- 孕期、产期、哺乳期女职工：根据《女职工劳动保护特别规定》，公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、予以辞退或解除劳动合同，调岗需经本人同意。
- 工伤职工：若您因工受伤且需康复治疗，公司不得强制调岗至不适宜岗位。
- 医疗期内职工：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内公司不得解除劳动合同，调岗需协商一致且不影响治疗。
行动建议：
- 收到异动通知后，首先核对调岗理由、程序是否合法，新岗位是否与原合同一致；
- 若对调岗有异议，及时书面回复公司（保留送达证据），明确拒绝理由；
- 若公司坚持调岗且您认为违法，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行原合同或赔偿。
如有进一步疑问（如调岗合理性判断、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合具体细节为您分析。