结论：国定节假日中，劳动者享有三倍工资的具体日期包括元旦1月1日、春节农历除夕至正月初三（共4天，但法定三倍工资日通常为正月初一、初二、初三，若除夕为工作日也享受三倍工资）、清明节农历清明当日、劳动节5月1日、端午节农历端午当日、中秋节农历中秋当日以及国庆节10月1日至3日。
一、具体日期及法律依据
元旦：
- 日期：1月1日，放假1天。
- 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，元旦当天为法定节假日，若安排劳动者工作，需支付三倍工资。
春节：
- 日期：通常包括农历除夕至正月初三（共4天），但法定三倍工资日一般为正月初一、初二、初三，若除夕为工作日也享受三倍工资。
- 法律依据：春节期间的法定节假日安排可能因年份而异，但根据《劳动法》及国家规定，正月初一、初二、初三为必须支付三倍工资的日期。若除夕被纳入法定节假日范围且为工作日，同样享受三倍工资。
清明节：
- 日期：农历清明当日，放假1天。
- 法律依据：清明节当天为法定节假日，加班需支付三倍工资。
劳动节：
- 日期：5月1日，放假1天（尽管劳动节期间可能调休形成更长假期，但法定三倍工资日仅为5月1日）。
- 法律依据：劳动节当天为法定节假日，加班需支付三倍工资。
端午节：
- 日期：农历端午当日，放假1天。
- 法律依据：端午节当天为法定节假日，加班需支付三倍工资。
中秋节：
- 日期：农历中秋当日，放假1天。
- 法律依据：中秋节当天为法定节假日，加班需支付三倍工资。
国庆节：
- 日期：10月1日至3日，共3天。
- 法律依据：国庆节期间的10月1日至3日为法定节假日，加班需支付三倍工资。
二、加班工资支付标准
- 法定节假日加班：根据《劳动法》及相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬，且不能以补休代替。
- 休息日加班：若用人单位在休息日（如周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
三、实际案例与注意事项
- 实际案例：假设某劳动者在国庆节期间的10月1日至3日加班，且其月工资为5000元，日工资基数为5000元除以21.75天（月计薪天数），则其每天的三倍工资为日工资基数的3倍。若该劳动者这三天都加班，则其应得的三倍工资总额为日工资基数乘以3天再乘以3。
- 注意事项：劳动者应了解自己的合法权益，如遇用人单位未按规定支付加班工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
四、特殊情况说明
- 调休日加班：若法定节假日与周末重叠形成调休日，且调休日不被视为法定节假日的一部分，则在该调休日加班的劳动者应享受休息日加班的工资待遇（即两倍工资），而非法定节假日的三倍工资。但具体情形需根据国家当年的放假安排来确定。
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