做了伤残鉴定并不影响后续的工伤认定和赔偿申请，两者并不冲突。下面我将从多个角度为你详细解释：

一、伤残鉴定与工伤认定的区别

1. 目的不同：

   • 伤残鉴定：主要用于确定受害人因伤害导致的残疾程度，作为民事赔偿、意外伤害等多种情形下的赔偿依据。比如，交通事故中的受害者会进行伤残鉴定，以便向侵权方要求相应赔偿。
   • 工伤认定：专注于确定劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或患职业病是否属于工伤范畴，并评定其工伤等级，进而保障职工能依法享受工伤待遇，如工伤医疗、停工留薪期工资、伤残津贴等。

2. 鉴定机构不同：

   • 伤残鉴定：可以由具有资质的社会司法鉴定机构、交通事故伤残鉴定委员会等进行。
   • 工伤认定及鉴定：由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，这是劳动保障行政部门的一个专门机构。必要时，省级劳动能力鉴定委员会可以进行再次鉴定。

3. 鉴定标准不同：

   • 伤残鉴定：可能依据《人体损伤致残程度分级》等不同标准，这些标准根据伤害类型和情境有所不同。
   • 工伤鉴定：严格依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》这一标准进行。

二、做了伤残鉴定后仍可申请工伤认定的原因

1. 法律不冲突：伤残鉴定和工伤认定是两个不同的法律程序，互不排斥。伤残鉴定评估了伤害程度，而工伤认定则确认了伤害是否与工作相关。

2. 工伤认定的关键：在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等。只要符合这些法定情形，就具备申报工伤的基本条件，与是否已经进行伤残鉴定无关。

三、申请工伤认定的流程与注意事项

1. 申请时间：

   • 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 准备材料：

   • 工伤认定申请表（包括事故发生的时间、地点、原因及伤害程度）。
   • 劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）。
   • 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
   • 其他可能需要的材料，如事故现场证人证言、监控视频等。

3. 配合调查：劳动保障行政部门会对工伤申请进行调查核实，申请人需积极配合并提供必要协助。

4. 关注结果：一旦工伤被认定，将有权获得相应的工伤赔偿和治疗费用报销。对认定结果有异议时，可提出复议或诉讼。

四、特殊情况处理

• 用人单位不配合：若用人单位拒绝申报工伤，职工可自行准备材料申报，并向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
• 社保部门不受理：若社保部门拒绝受理工伤认定申请，职工可以要求出具书面不予受理通知书，并根据通知书上的理由补充材料或申请行政复议、提起行政诉讼。

总结来说，做了伤残鉴定并不影响你后续申请工伤认定和赔偿。关键在于确保符合工伤认定的法定情形，并在规定的时间内提出申请。如果你在申请过程中遇到任何问题或困难，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。