雇佣外籍人员的单位在符合特定条件下可以申请保密资格，但会受到一定限制，需根据具体情况判断。以下是详细分析：

1. 保密资格申请的基本条件
   根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及其实施条例，申请保密资格的单位需满足以下核心条件：

   • 中国法人资格：申请单位必须是在中国境内依法成立的法人（如公司、事业单位等），外籍人员个人或纯外资企业通常不符合主体资格。
     
   • 保密制度健全：需建立完善的保密管理体系，包括保密制度、机构、人员配置等。
     
   • 无违法记录：近三年内无因泄密被处罚的记录。
     
   • 涉密业务需求：申请资格需与单位实际承担的涉密项目或业务直接相关。
     

2. 雇佣外籍人员对申请的影响

   • 限制情形：若单位涉及国家秘密核心领域（如国防、尖端技术等），外籍人员可能因国籍或背景被限制接触涉密信息，此时单位申请保密资格的难度会显著增加，甚至可能被直接驳回。
     
   • 可允许情形：若外籍人员仅从事非涉密岗位，或单位通过脱密处理（如将涉密信息隔离、限制访问权限等）确保外籍人员无法接触敏感内容，则仍可能通过审查。
     

3. 关键审查要点

   • 外籍人员岗位性质：需明确外籍人员是否涉及涉密岗位，若涉及，需提供其背景调查报告、忠诚度评估等材料。
     
   • 保密措施有效性：单位需证明已采取足够技术手段（如加密、权限管理）和制度措施（如保密协议、监督机制）防止泄密。
     
   • 审批部门裁量权：最终是否批准由保密行政管理部门根据单位整体情况综合判断，存在一定主观性。
     

建议：若单位计划雇佣外籍人员并申请保密资格，需提前评估外籍人员岗位的涉密风险，完善保密管理制度，并咨询当地保密行政管理部门确认具体要求。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或案例。