因欠薪要求解除劳动合同，劳动者一般无需提前通知用人单位，可立即解除并主张经济补偿。具体分析如下：

1. 法定解除权行使条件
   根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在“未及时足额支付劳动报酬”等过失性情形时，劳动者无需提前通知即可单方解除劳动合同。此情形属于法定即时解除权，劳动者可通过书面通知（如解除通知书）或直接申请劳动仲裁的方式主张权利。

2. 经济补偿的法定性
   依据《劳动合同法》第四十六条，因用人单位欠薪导致劳动者解除合同的，用人单位必须支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资（N），六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

3. 操作建议

   • 证据固定：保留工资条、银行流水、欠薪沟通记录（如微信、邮件）等证明欠薪事实的材料；
     
   • 解除程序：建议通过EMS向用人单位邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，注明解除理由为“未及时足额支付劳动报酬”，并保留寄送凭证；
     
   • 权利主张：同步向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资差额及经济补偿。

特殊情形提示：若用人单位存在恶意欠薪（如拖欠工资超过3个月或数额较大），劳动者还可依据《刑法》第二百七十六条之一追究用人单位直接责任人员的刑事责任，但此情形不影响劳动者行使即时解除权及主张经济补偿。

如有进一步细节需分析（如欠薪周期、是否涉及加班费争议等），可随时补充说明，我将为您细化解答。