试用期被解雇，员工是否需要获得赔偿，这主要取决于解雇的原因和是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法解雇的情况：

   • 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；…。在这些情况下，用人单位无需支付赔偿。

2. 违法解雇的情况：

   • 如果用人单位在试用期内无正当理由解雇员工，或者解雇程序不合法（如未提前通知、未说明理由等），则构成违法解雇。此时，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，违法解雇的赔偿金通常为经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在试用期内被违法解雇的员工，其赔偿金通常为一个月工资（假设试用期不超过六个月）。
   • 特殊情况：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况在试用期内较为少见。

3. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，如果认为自己被违法解雇，应首先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保解雇程序的合法性和合理性。在解雇员工前，应充分评估解雇的合法性和必要性，并准备好相关证据和材料。

举例说明：假设某员工在试用期内被用人单位以“不符合录用条件”为由解雇，但用人单位未能提供充分证据证明该员工确实不符合录用条件。此时，该员工可以认为用人单位构成违法解雇，并有权要求用人单位支付赔偿金。

总结：试用期被解雇是否需要赔偿，取决于解雇的原因和是否符合法律规定。如果用人单位合法解雇员工，则无需支付赔偿；如果违法解雇员工，则需要支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。