结论：工作时间突发脑出血是否算工伤，主要取决于具体情况。如果职工在工作时间和工作岗位突发脑出血，并在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况可以认定为工伤；否则，一般不被视为工伤。
详细分析：
一般情况（非工伤）：
- 脑出血并不属于职业病的范畴，它通常被视为一种急性疾病，其发生可能与多种因素有关，如个人健康状况、生活习惯等。因此，如果职工在工作时间突发脑出血，但并未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，那么这种情况通常不会被认定为工伤。这是因为工伤的认定要求伤害或疾病与工作有直接的因果关系，而脑出血本身并不直接由工作原因造成。
特殊情况（工伤）：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果职工在工作时间和工作岗位突发脑出血，并在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况应视同工伤。这里的关键要素包括“工作时间”、“工作岗位”以及“48小时内死亡”。这一规定体现了对职工在工作过程中突发疾病的特殊保护，即使疾病本身并非直接由工作原因造成，但只要满足上述条件，就可以享受工伤保险待遇。
- 另外，虽然脑出血本身不属于职业病，但如果能够证明脑出血是由于特定的工作原因（如高强度工作压力、恶劣的工作环境等）导致的，并且这种因果关系得到了医疗鉴定和工伤认定程序的确认，那么这种情况也有可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定相对复杂，需要充分的证据支持。
申请工伤认定的流程与材料：
- 申请流程：如果符合工伤认定的条件，职工或其近亲属、工会组织需要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门将根据具体情况进行调查核实，包括审查医疗证明、事故报告、证人证言等证据材料，然后作出认定决定。
- 申请材料：在申请工伤认定时，需要准备并提交一系列相关材料，包括但不限于工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者相关的医学证明书（如抢救记录、死亡证明等）。
建议与注意事项：
- 及时申请：如果职工认为自己的情况符合工伤认定的条件，应及时向相关部门提出申请，以免错过申请时效。因为工伤认定有一定的时间限制，逾期申请可能会影响认定结果。
- 准备材料：在申请工伤认定前，应准备好所有必要的证明材料，以确保申请的顺利进行。这些材料是认定工伤的重要依据，必须真实、完整、有效。
- 了解法律：由于工伤认定涉及复杂的法律条款和程序，建议职工或其近亲属在申请前了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，工作时间突发脑出血的工伤认定是一个复杂的过程，需要根据具体情况进行判断和处理。在实际操作中，应遵循相关法律法规的规定，并确保所有程序的合法性和合规性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。