收到劳动仲裁通知书后，单位应当采取一系列有条理且积极的措施来应对，以确保自身的合法权益得到有效维护。以下是一份详细且深入的应对指南：

一、初步了解与确认

1. 仔细阅读通知书：

   • 首要任务是仔细阅读劳动仲裁通知书，确认其中的关键信息，包括仲裁申请的事项、理由、对方的请求、仲裁庭的组成、开庭时间、地点等。
   • 核对通知书上的单位信息是否准确无误，如有任何疑问或错误，应立即与仲裁机构联系进行核实和更正。

2. 明确仲裁请求：

   • 深入了解劳动者的具体仲裁请求，如支付拖欠工资、经济补偿金、补缴社保等，以便全面把握对方的诉求范围和重点。

二、证据收集与整理

1. 广泛收集证据：

   • 根据仲裁事项，单位应广泛收集和整理能支持自身主张的相关证据材料。这些证据可能包括劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录、同事证言、规章制度、培训签到记录、制度签收单、加班审批单、加班通知、解除劳动合同通知、离职交接手续等。
   • 确保所提供的证据真实、完整、合法，且能够形成完整的证据链，以支持单位的立场和主张。

2. 整理证据材料：

   • 将收集到的证据材料进行整理，按照时间顺序或逻辑顺序进行排列，以便在庭审中能够清晰、有条理地展示。

三、准备答辩材料与法律咨询

1. 撰写答辩书：

   • 在收到仲裁申请书副本后，单位应及时撰写答辩书。答辩书应逐一回应劳动者的仲裁请求，清晰表明单位的立场和态度。
   • 结合事实和证据，详细阐述单位行为的合理性和合法性依据，引用相关法律法规进行支持。

2. 考虑聘请律师：

   • 如果单位对法律程序或仲裁事项不熟悉，或者案件涉及复杂法律问题，建议聘请专业律师进行代理。
   • 律师能够提供专业的法律意见和指导，帮助单位更好地应对仲裁过程，提高胜诉几率。

四、按时参加庭审与积极应诉

1. 提前到达庭审地点：

   • 在开庭前，单位应提前安排好时间，确保准时到达仲裁庭地点。建议提前30分钟左右到达，以便熟悉环境、调整状态。
   • 携带好相关证据原件、身份证明、授权委托书（如有代理人）等材料，以便在庭审中能够顺利出示。

2. 遵守庭审纪律：

   • 在庭审过程中，单位应严格遵守庭审纪律，听从仲裁员的指挥，保持良好的秩序和态度。
   • 不得随意打断他人发言，尊重仲裁员和对方当事人，避免情绪化行为影响案件处理。

3. 积极陈述和举证：

   • 单位应冷静、清晰地陈述事实、发表意见，合理运用证据进行举证和质证。
   • 针对对方的观点和证据进行有力反驳，依据事实和法律规定有条理地阐述自身立场。

五、后续跟进与处理

1. 关注仲裁结果：

   • 庭审结束后，单位应及时关注仲裁庭作出的裁决结果。无论结果如何，都应尊重并执行仲裁裁决。
   • 如果对仲裁裁决满意，双方应按照裁决书的内容履行各自的义务。

2. 依法处理不服裁决：

   • 如果对仲裁裁决不服，单位可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼或申请撤销裁决。具体来说，对于终局裁决以外的裁决结果不服的，单位可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；对于终局裁决，单位只有在符合法定情形时，才可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

3. 履行裁决义务：

   • 如果仲裁裁决单位需要履行一定的义务，如支付工资、经济补偿等，单位应按照裁决书规定的时间和方式及时履行。
   • 避免因拖延履行而产生额外的法律责任，如支付加倍赔偿金等。

六、保持冷静理性与寻求专业帮助

1. 保持冷静理性：

   • 在整个劳动仲裁过程中，单位应保持冷静和理性对待，避免情绪化行为影响案件处理。
   • 尊重法律和仲裁程序，以合法、合规的方式维护自身权益。

2. 寻求专业帮助：

   • 如遇法律问题或不确定事项，单位应及时咨询专业律师以获得准确的法律建议和指导。
   • 律师能够提供专业的法律意见和策略，帮助单位更好地应对仲裁过程并维护自身权益。

综上所述，收到劳动仲裁通知书后，单位应积极应对、妥善处理。通过仔细阅读通知书、全面收集证据、准备答辩材料、按时参加庭审以及依法处理仲裁结果等步骤，单位可以更有效地维护自身的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理智、尊重法律和仲裁程序是取得良好结果的关键。