擅自扩大工作范围通常属于违反工作纪律或劳动合同约定的违章行为，具体定性需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
从工作纪律角度：
- 在许多工作场所，员工被明确规定了其工作职责和范围。擅自扩大工作范围，即未经授权或未按照既定程序，从事了超出其职责范围的工作，这通常被视为违反工作纪律的行为。
- 工作纪律是维护工作秩序、提高工作效率的重要保障。擅自扩大工作范围可能会打乱原有的工作安排，影响团队的整体协作，甚至可能导致工作失误或事故。
从劳动合同角度：
- 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会明确规定员工的工作岗位、职责和范围。
- 如果员工擅自扩大工作范围，可能违反了劳动合同中的约定，构成了违约行为。用人单位有权根据劳动合同的约定，对员工的违约行为进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
从安全生产角度（如涉及特定行业）：
- 在某些特定行业，如建筑、化工等，工作范围和职责的明确划分对于保障安全生产至关重要。擅自扩大工作范围可能涉及未经培训或未具备相应资质的人员从事危险作业，从而构成严重的安全隐患。
- 在这种情况下，擅自扩大工作范围不仅违反了工作纪律和劳动合同约定，还可能触犯安全生产法律法规，面临更严重的法律后果。
法律建议：
- 对于员工而言，应严格遵守工作纪律和劳动合同约定，不得擅自扩大工作范围。如有需要变更工作职责或范围的情况，应及时与用人单位沟通并办理相关手续。
- 对于用人单位而言，应建立健全的工作纪律和劳动合同管理制度，明确员工的工作职责和范围，并对违反规定的行为进行及时处理。同时，也应加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。
可能的法律后果：
- 擅自扩大工作范围可能面临的法律后果包括警告、罚款、解除劳动合同等行政处罚或民事责任。如果因此造成事故或损失，还可能承担刑事责任或民事赔偿责任。
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