结论：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满20年的，可享受15天的年休假。

一、年休假天数的具体规定

1. 基本规定：
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天；
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，享有年休假10天；
   • 职工累计工作已满20年的，享有年休假15天。

这里的“累计工作时间”是一个关键概念，它指的是职工自参加工作以来的工作时间总和，包括在不同用人单位的工作经历以及依法视同工作期间，如依法服兵役期间等。

1. 国家法定休假日和休息日的处理：
   • 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内，即年休假是独立于这些假日之外的额外休息时间。

二、累计工作时间的计算与证明

1. 计算范围：

   • 职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间；
   • 依法服兵役期间；
   • 其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。

2. 证明材料：

   • 职工的累计工作时间可以通过档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料来确定。

三、不享受年休假的情形

尽管职工累计工作已满20年可享受15天的年休假，但在某些特定情形下，职工可能不享受年休假，具体包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、实际操作建议

1. 用人单位：

   • 应建立健全年休假管理制度，确保职工能够依法享受年休假权益。
   • 在安排职工年休假时，应考虑职工的工作情况和个人意愿，尽量满足职工的合理需求。

2. 职工：

   • 在申请年休假时，应了解并遵守相关规定，如提前向单位提出申请、提供必要的证明材料等。
   • 如因工作原因无法享受年休假，应与单位协商并争取获得相应的年假工资补偿。

五、法律后果

如果用人单位未能按照规定安排职工休年假或未支付相应的年假工资，职工有权向劳动监察部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。用人单位则可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于责令改正、罚款等。

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