司机从车上摔下的赔偿问题，需根据具体情况判断责任归属与赔偿方式，主要分为以下几种情况：

1. 因工作原因摔下，且雇主或单位存在过错
   若司机是在执行工作任务（如装卸货物、检查车辆等）时从车上摔下，且摔落原因与雇主未提供安全条件（如未配备安全设备、未培训安全操作规范等）或车辆本身存在安全隐患（如未及时维修导致车门故障）有关，则雇主或单位需承担工伤赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等，具体依据《工伤保险条例》及地方实施细则计算。
   关键点：需证明摔落与工作相关，且雇主存在过错或未尽安全保障义务。

2. 因工作原因摔下，但雇主无过错（适用工伤保险）
   若司机是在执行工作任务时摔下，但摔落原因与雇主无关（如司机自身操作失误、未系安全带等），此时仍可能被认定为工伤，但赔偿方式转为通过工伤保险基金支付。赔偿项目与上述类似，但需先申请工伤认定（需在事故发生后1年内提出），再根据伤残等级确定赔偿标准。
   关键点：即使雇主无过错，只要符合“工作时间+工作场所+因工作原因”三要素，即可申请工伤认定。

3. 非工作原因摔下（如个人行为）
   若司机是在非工作时间（如下班后）、非工作场所（如非运输途中），或因个人原因（如酒后驾车、故意违规操作）从车上摔下，则不属于工伤或雇主责任范围，需由司机自行承担损失。但若车辆投保了车上人员责任险（司机险），可向保险公司申请理赔，赔偿限额以保险合同约定为准。
   关键点：需区分“工作原因”与“个人行为”，后者通常无法向雇主或单位索赔。

4. 第三方侵权导致摔下
   若司机摔下是由于第三方（如其他车辆碰撞、行人干扰等）的过错导致，则司机可同时向侵权方主张赔偿（如医疗费、残疾赔偿金等）和向雇主/工伤保险申请赔偿（如误工费、护理费等）。但需注意，若已通过工伤保险获得部分赔偿（如医疗费），则不能再向侵权方重复主张该部分费用。
   关键点：可“双赔”，但需避免重复主张同一项目。

行动建议：

• 立即报警并保留现场证据（如照片、监控录像）；
  
• 及时就医并保存所有医疗票据；
  
• 若涉及工伤，需在1年内向当地社保部门申请工伤认定；
  
• 若涉及第三方侵权，可同时向交警部门报案并联系保险公司；
  
• 具体赔偿金额需结合伤残等级、工资水平、保险条款等综合计算，建议携带相关材料进一步咨询。
  

如有其他细节（如是否签订劳动合同、车辆是否投保等），可补充说明后进一步分析。