受过刑事处罚的人员能否从事证券行业，并非一概而论，而是取决于刑事处罚的具体类型、时间以及证券行业的具体规定和招聘要求。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律限制与规定
特定犯罪终身禁入：
- 根据《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》，因犯有贪污贿赂、渎职、侵犯财产罪或者破坏社会主义市场经济秩序罪被判处刑罚的，不得担任证券公司的董事、监事、高级管理人员，并且终身禁止从事证券业务。这类犯罪直接关联到证券行业的诚信与秩序，因此受到严厉的终身禁入处罚。
其他犯罪有限制期：
- 对于除上述特定犯罪外的其他犯罪，若被判处刑罚且执行期满未逾3年，则不能担任证券公司的董事、监事、高级管理人员。但对于普通证券从业人员岗位，法规并未作出绝对禁止性规定。这体现了法律对不同性质犯罪的区分处理，对于非特定犯罪，给予了一定的限制期限，而非终身禁入。
过失犯罪的例外情况：
- 过失犯罪（如交通肇事罪）因其主观恶性较小，若刑罚执行完毕已过规定期限，并满足证券行业的任职要求，有可能担任证券机构的董监高或从事证券业务。这体现了法律对过失犯罪与故意犯罪的区分对待。
执业资格申请的限制：
- 根据《中华人民共和国证券法》，如果因违法行为或犯罪行为被吊销执业证书或被取消资格，自被吊销或被取消之日起未逾五年，不得申请证券从业资格。这强调了证券行业对从业人员诚信与合规性的严格要求，对于曾受处罚的人员，在一定期限内限制了其重新进入行业的可能性。
二、就业权利与实际情况
平等就业权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，所有劳动者均享有平等就业的权利。尽管有刑事处罚记录，但个人在就业方面仍应受到平等对待，除非特定法律法规另有规定。这意味着，受过刑事处罚的人员在就业市场上不应受到歧视，但具体能否从事证券行业还需结合其他因素考虑。
就业难度与综合考量：
- 在实际操作中，受过刑事处罚的人员可能会面临一定的就业困难，尤其是与职务犯罪相关的记录更可能影响其在证券行业的就业前景。然而，这并不意味着他们完全无法进入该行业。证券公司招聘时会综合考虑候选人的专业技能、工作经验、犯罪记录的性质以及与岗位的关联性。对于轻微的、非职务相关的犯罪记录，且已执行完毕并符合其他准入条件（如通过资格考试）的候选人，仍有可能被录用。
提升竞争力与诚信态度：
- 对于有意进入证券行业的受过刑事处罚的人员，建议他们充分了解并遵守相关法律法规，积极提升自己的专业技能和工作经验，以增强竞争力。同时，保持诚信态度，如实报告自己的犯罪记录，也是赢得用人单位信任的重要一步。
三、建议与注意事项
- 了解具体规定：在求职前，务必详细了解证券行业的具体规定和招聘要求，以及相关法律法规对刑事处罚记录的限制。
- 如实报告记录：在求职过程中，应如实向用人单位报告自己的刑事处罚情况，避免隐瞒或虚假陈述带来的法律风险。
- 寻求专业帮助：如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确的指导和帮助。
综上所述，受过刑事处罚的人员在从事证券行业时确实会受到一定的限制和影响，但并非绝对禁止。具体情况需根据个人案底性质、证券公司的招聘政策以及相关法律法规的综合考量来确定。