您好，关于法人超过60岁是否可以办理对公账户的问题，这实际上与超龄劳动者的权益保障及企业用工规定相关联，但直接办理对公账户并不直接受法人年龄限制，而是更多取决于银行的具体开户政策和要求。不过，我可以从超龄劳动者权益保障的角度，为您解释相关背景信息，这有助于您理解整体环境。
首先，根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，我国确实在积极保障超龄劳动者的合法权益，鼓励他们在达到法定退休年龄后继续发挥余热，参与社会劳动。这一规定为超龄劳动者提供了就业服务、岗位适配、协议签订、权益保障等多方面的支持。
对于企业而言，如果法人（或企业中的超龄员工）希望继续工作，企业应当：
开展岗位分析：确保提供的岗位适合超龄劳动者的身体状况、知识技能和经验，不设置不合理的年龄限制。
依法签订书面协议：与超龄劳动者订立书面用工协议，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬等。
强化权益保障：确保超龄劳动者获得合理的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生和工伤保障等基本权益。例如，不安排超龄劳动者从事危害其身心健康的劳动，按时足额支付劳动报酬，为超龄劳动者参加工伤保险等。
理解社保衔接政策：对于已享受基本养老和医疗保险待遇的超龄劳动者，继续工作不影响其享受相关待遇；对于未享受相关待遇的，也有途径继续参保。
回到您的问题：法人超过60岁，并不影响其作为企业法定代表人的身份，也不直接决定其能否办理对公账户。办理对公账户主要取决于银行的具体要求，如企业营业执照、法人身份证、公司章程等文件的齐全性，以及银行对企业的信用评估等。因此，只要法人具备合法的身份和相应的文件，且企业符合银行的开户条件，就可以办理对公账户。
希望这个解释能帮助您更好地理解相关问题。如果您在办理对公账户过程中遇到具体问题，建议直接咨询相关银行以获取准确信息。