工伤认定书是劳动行政部门依法对职工因事故受伤或患职业病是否属于工伤进行定性的重要行政确认文书。其内容必须全面、准确，且严格符合法律法规要求，以确保职工的合法权益得到有效保障。以下是工伤认定书应包含的主要内容：
一、基本信息部分
用人单位信息：
- 明确列出用人单位的全称、地址、联系电话，以及法定代表人或主要负责人的姓名和职务。这些信息用于准确界定工伤认定的责任主体。
职工个人信息：
- 详细记录职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码、联系地址及联系电话。这些信息确保工伤认定的对象准确无误，便于后续联系和沟通。
二、工伤事故详情部分
受伤情况：
- 精确描述事故发生的时间、地点，以及职工受伤的具体身体部位。若多处受伤，应逐一详细列出。
- 简述事故发生的经过，包括职工当时的工作状态、具体环境和原因，以便全面了解事故背景。
医疗救治情况：
- 记录职工受伤后的医疗救治过程，包括开始诊治的时间、接受的医疗救治措施，以及医疗机构出具的诊断结论。诊断结论作为工伤认定的医学依据，至关重要。
证据材料：
- 附上劳动合同、证人证言等相关证据材料，用以支持工伤认定的结论。这些证据材料应真实、完整，能够充分证明事故与工伤的关联性。
三、工伤认定依据与结论部分
认定依据：
- 明确列出依据的法律法规条款，如《工伤保险条例》中的具体规定。解释为何该事故符合或不符合工伤认定的标准，确保认定过程合法合规。
认定结论：
- 明确表明该事故是否属于工伤或视同工伤。例如：“认定[职工姓名]受到的事故伤害，属于工伤。”这一结论应清晰、明确，无歧义。
四、法律救济途径部分
- 告知用人单位和职工如对工伤认定决定不服，可在规定期限内（通常为60日内）向上一级劳动行政部门申请行政复议，或在规定期限内（通常为6个月内）向人民法院提起行政诉讼。同时，明确受理机关和联系方式，确保当事人的合法权益得到及时保障。
五、其他重要信息部分
作出认定决定的时间：
- 记录劳动保障行政部门作出工伤认定决定的具体年月日，以便后续查询和核对。
官方印章：
- 工伤认定决定应加盖作出认定决定的社会保险行政部门（或劳动保障行政部门）的公章或工伤认定专用印章，以确保其法律效力。
综上所述，工伤认定书是一份具有法律效力的重要文件，其内容的准确性和完整性对于保障职工的合法权益至关重要。在实际操作中，应严格按照法律法规要求制作和审核工伤认定书，确保其合法有效。