违法辞退员工是指用人单位在解除与劳动者的劳动合同过程中，违反了劳动法律法规的规定，侵犯了劳动者的合法权益。以下是一些常见的违法辞退员工的情况：
辞退理由不合法
- 未符合法定解除条件：例如，试用期不符合录用条件，但用人单位没有明确的录用条件，或无法证明劳动者不符合录用条件就辞退试用期员工；违反规章制度，但用人单位的规章制度未经过民主程序制定，或内容不合法、不合理；严重失职、营私舞弊，但对于“重大损害”无明确界定，或用人单位无法证明员工的失职、舞弊行为造成重大损害；兼职影响工作，但用人单位不能证明员工的兼职行为对本职工作造成严重影响，或未提出改正要求就直接辞退。
- 特殊保护情形下的辞退：如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间被辞退；员工因工作导致伤残，用人单位以各种理由辞退；在员工医疗期内，用人单位辞退员工；女职工在孕期、产期、哺乳期被无正当理由辞退；员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年时，用人单位随意辞退。
- 歧视性辞退与恶意辞退：基于员工的性别、年龄、民族、宗教信仰、身体健康状况等法定不得歧视的因素进行辞退，或用人单位出于恶意，如为了规避支付赔偿金、社会保险等而辞退员工。
辞退程序不合法
- 未履行通知工会程序：用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会。未履行这一程序就辞退员工，属于违法。
- 未提前通知或支付经济补偿：对于无过失性辞退，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或未额外支付劳动者一个月工资就解除劳动合同；用人单位违法解除劳动合同的，应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其他违法辞退情形
- 超龄员工未办理退休手续被辞退：达到法定退休年龄的员工，若用人单位未为其办理退休手续，仍应保持劳动关系，不能随意辞退。
法律后果与应对措施：
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 应对措施：若遭遇违法辞退，劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，然后向劳动仲裁机构或法院提起诉讼或申请仲裁，维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设某公司以员工小李在试用期内表现不佳为由辞退他，但公司无法提供明确的录用标准或证明小李不符合录用条件，那么这种辞退就属于违法辞退。
- 又如，某女职工在孕期被公司以“工作表现不佳”为由辞退，且公司无法提供充分证据证明其工作表现确实不佳，那么这种辞退也属于违法辞退。
总结与建议：
- 用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守相关法律法规，确保辞退理由合法、程序正当，并依法给予劳动者应有的经济补偿。
- 劳动者在遭遇违法辞退时，应勇敢站出来维护自己的合法权益，及时咨询专业律师（即我本人，周娇律师，专注于婚姻家庭、交通事故、刑事辩护、劳动纠纷、经济纠纷、合同纠纷、公司事务、房产纠纷领域）并寻求法律帮助。
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