您好，关于退休时干部和工人身份的界定，这主要依据个人招工原始档案的记载以及相关岗位变动情况来确定。以下是我为您详细梳理的相关信息：

一、身份认定的基本原则

干部和工人身份的认定，首先应当依据个人招工时的原始档案记载。档案中能体现职工身份的原始材料，如招工表、转正定级表、职务任免通知等，是认定身份的重要依据。

二、退休年龄的规定

1. 国家法定退休年龄：

   • 男职工：年满60周岁
   • 女干部：年满55周岁
   • 女工人：年满50周岁

2. 特殊工种和因病退休：

   • 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
   • 因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

三、女职工退休年龄的特殊规定

对于女职工，退休年龄的认定还需结合其岗位变化情况：

1. 原干部身份的女职工：

   • 退休前在工人岗位工作，达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的，退休年龄按50周岁执行。
   • 达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的，退休年龄按55周岁执行。如达到55周岁之前符合在工人岗位连续满5年这一条件时，也可根据本人申请，按其满5年时的实际年龄办理退休。
   • 退休前又回到管理岗位工作的，退休年龄按55周岁执行。

2. 原工人身份的女职工：

   • 退休前在管理岗位连续工作满10年的，退休年龄按55周岁执行。
   • 在管理岗位连续工作不满10年的，按50周岁执行。
   • 退休前又回到工人岗位工作的，退休年龄按50周岁执行。

四、岗位变动情况的备案与申报

企业应及时将女职工岗位变动情况报参保地人社部门和社会保险经办机构备案。在申报女职工退休时，企业必须提供明确的岗位确定依据，人社部门根据企业提供的有关资料和职工档案核准退休。

五、其他注意事项

• 对于内部退养的女职工，在办理退休时，内退期间原则上按内退时的岗位认定。根据本人申请，内退期间也可视同为在工人岗位的时间。
• 对于个体工商户和灵活就业人员，男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定办理退休，领取基本养老金。但原在国有和县以上集体企业工作且符合特定条件的女职工，退休年龄可按50周岁执行。

综上所述，退休时干部和工人身份的界定是一个综合考量个人档案记载、岗位变动情况以及国家相关政策规定的过程。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。