关于您提出的“辞退劳动法赔偿标准”的问题，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要话题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，辞退赔偿标准主要依据用人单位的辞退原因和劳动者的具体情况来定，下面我将为您详细解析：
一、合法辞退的情形及赔偿标准
无需支付赔偿的情形：
- 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等行为，以及同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等情况，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿。
需支付经济补偿的情形：
- 当劳动者无过错，如因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资作为“代通知金”，并按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
二、违法辞退的情形及赔偿标准
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退员工或未与劳动者协商一致单方面解除劳动合同等，属于违法辞退。在这种情况下，用人单位应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、重要注意事项
月工资的计算：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
代通知金：
- 当用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同时，若未提前三十日以书面形式通知劳动者，需额外支付劳动者一个月工资作为“代通知金”，其标准按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
四、维权途径
- 如果您认为被非法辞退或补偿不足，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁（时效为一年）或对仲裁结果不服提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
五、实际案例解析
- 假设某员工工作5年8个月，月平均工资为6000元，若被合法辞退，则其经济补偿金为6个月×6000元/月=36000元；若被违法辞退，则赔偿金为2×(6个月×6000元/月)=72000元。
综上所述，具体的赔偿标准会根据劳动者的具体情况和单位的辞退原因而有所不同。在实际操作中，我建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资记录、辞退通知书等，并在必要时咨询专业的劳动法律师或相关部门以确保自己的合法权益得到保障。