针对您提出的“劳动合同地址变更不愿意去是否有赔偿”的问题，结论如下：

劳动合同地址的变更是否导致您有权获得赔偿，主要取决于劳动合同的具体约定、变更的合理性和双方协商的结果。以下是对此问题的详细分析：

一、有赔偿的情况

1. 违约变更：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且用人单位未经您同意擅自变更至对生活、通勤等造成重大不利影响的地点，导致您无法继续履行劳动合同而离职，用人单位构成违约，应支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。例如，若您在本单位工作了3年6个月，则应获得4个月工资的经济补偿。

2. 客观情况变化：

   • 若劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（如业务调整、市场环境变化等），导致原工作地点无法继续使用，且双方协商不成无法继续履行合同，用人单位同样应支付经济补偿。

3. 违法解除：

   • 若用人单位以您拒绝前往新工作地点为由解除劳动合同，且该解除行为被认定为违法，您有权要求支付经济赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

二、无赔偿的情况

1. 弹性约定：

   • 劳动合同中若约定了工作地点为一个较大范围（如同城、同省等），且变更后的工作地点仍在该范围内，属于用人单位合理的经营管理行为，您拒绝前往通常无法获得赔偿。

2. 合理理由与补救措施：

   • 用人单位因业务需要、办公场地变更等合理理由调整工作地点，并已通过合法程序通知您，同时提供了合理的补救措施（如交通补贴、班车接送等）以减轻对您的的不利影响，您拒绝前往可能无法获得赔偿。

3. 同城调动服从原则：

   • 对于同城内的工作地点调动，若未对您生活造成实质影响，您无正当理由拒绝前往，用人单位可不支付补偿。

三、其他注意事项

• 协商一致原则：劳动合同的变更应遵循双方协商一致的原则。任何单方面的变更都可能构成违约，除非符合法律规定的特殊情况。
• 证据保留：在面临工作地点变更时，您应妥善保留相关证据（如劳动合同、通知邮件、沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

四、实际操作建议

• 评估调动合理性：在面临工作地点变更时，您应首先评估调动的合理性及其对自身的影响，包括通勤时间、成本、生活便利性等。
• 及时沟通协商：若认为调动不合理，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案，如调整工作地点、提供交通补贴等。
• 依法维权：若协商无果，且用人单位的行为构成违约或违法解除劳动合同，您可以依法提出解除合同并要求经济补偿或赔偿金。在此过程中，如有需要，可以直接向我咨询以获取更具体的法律建议与支持。

综上所述，劳动合同地址的变更与您赔偿权益是一个复杂且需综合考虑多方面因素的法律问题。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。