结论：没有请假条是否算旷工，不能一概而论，需结合公司规章制度、实际情况及法律规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、通常认定为旷工的情形
- 公司规章制度明确规定
- 多数公司会制定明确的考勤管理制度，规定员工请假需提前填写请假条并经领导批准，否则视为旷工。例如，公司《员工手册》中清晰载明“员工因事、因病需请假，应提前填写请假申请单并经上级领导批准。未按规定请假而缺勤的，视为旷工”。若员工知晓此规定却仍不遵守，未写请假条且未上班，一般会被认定为旷工。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利，但同时也应遵守用人单位的规章制度。若员工无故旷工，用人单位有权根据规章制度进行相应处理，包括扣发工资、警告、记过甚至解除劳动合同等。
- 无合理理由缺勤
- 员工在没有任何合理理由的情况下，既不提交请假条，也未通过其他有效方式向公司说明缺勤原因，这种情况下通常会被认定为旷工。比如员工仅因个人原因不愿上班，且未向公司进行任何告知，这显然违反了劳动纪律和工作要求。
二、可能不认定为旷工的情形
- 紧急情况无法及时请假
- 若员工遇到突发且紧急的情况，如重大疾病、意外事故等，导致其无法及时书写请假条，但事后能提供相应的证明材料并及时向用人单位说明情况，这种情况下一般不应认定为旷工。例如，员工突发疾病被送往医院急救，无法第一时间写请假条，之后家属及时联系公司并提供了相关证明，公司则不宜将其未上班行为简单认定为旷工。
- 公司规章制度不合理或不合法
- 若公司的规章制度中关于请假的规定存在不合理或不合法的情形，如要求请假必须提前一个月申请等，这些规定限制了员工的正常权益。在此情况下，即使员工未写请假条不来上班，也不能轻易认定为旷工。因为不合理的规章制度本身就不具有约束力。
- 公司默认的请假方式
- 在实际工作中，如果公司长期存在默认的请假方式，并非严格要求必须写请假条，如员工一直通过口头向领导请假且得到批准，那么在某一次员工按照以往的口头请假方式请假后未写请假条不来上班时，也不应认定为旷工。因为公司的实际做法已经形成了默认的请假流程。
三、给你的建议
- 作为员工
- 严格遵守公司的请假制度，在需要请假时，尽量提前按照公司规定程序提交请假条并说明情况。若遇到突发紧急情况无法及时请假，事后要及时向公司说明情况并提供相关证明材料，避免被认定为旷工而遭受不必要的处理。
- 作为公司
- 制定明确、合理、合法的请假制度和旷工处理规定，并向员工进行公示或告知，确保员工能够充分了解并遵守相关规定。同时，在实际工作中，对于员工的一些特殊情况要给予一定的理解和宽容，根据实际情况合理判断是否构成旷工。
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