顺丰员工的工伤赔偿并非由员工自己承担，而是由顺丰公司作为用工单位来承担相应的赔偿责任。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工伤赔偿的责任主体

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工作过程中发生工伤事故，其工伤赔偿的责任主体是用人单位，即顺丰公司。这意味着，员工因工伤产生的医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等各项费用，原则上应由顺丰公司承担。

二、赔偿项目及标准

1. 医疗费用：涵盖因工伤产生的所有医疗费用，如挂号费、检查费、药费、住院费等。若顺丰公司已为员工缴纳工伤保险，相关费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由顺丰公司全额垫付。

2. 停工留薪期工资：在治疗和康复期间，员工的原工资福利待遇不变，由顺丰公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。

3. 护理费：若员工因工伤导致生活不能自理，需要他人护理，顺丰公司应负责赔偿护理费用。在停工留薪期内由单位负责护理，之后若需继续护理，且经劳动能力鉴定委员会确认，可从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 伤残补助金：若员工因工致残，被鉴定为一定等级的伤残（1-10级），根据伤残等级不同，由工伤保险基金按不同标准支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级为9个月，以此类推，至一级伤残为27个月的本人工资。若顺丰公司未缴纳工伤保险，则这部分费用也需由顺丰公司承担。

5. 其他赔偿项目：员工还可能获得交通费、伙食补助费、康复费用等其他与工伤治疗和康复相关的费用赔偿。若劳动、聘用合同期满终止，或者员工提出解除合同，还可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、赔偿流程

1. 工伤认定：顺丰公司应在事故伤害发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按规定提出，员工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向公司所在地社会保险行政部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定：工伤认定成功后，若伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

3. 赔偿协商与支付：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，与顺丰公司协商赔偿事宜。若公司已缴纳工伤保险，则部分赔偿项目由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由公司承担全部赔偿责任。

四、维权途径

若顺丰公司不履行赔偿义务，员工可采取以下措施维护自己的合法权益：

• 友好沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，说明法律规定及自己的合理诉求。
• 劳动监察投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查和协调。
• 劳动仲裁：若仍无法解决，可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司按照法律规定支付各项工伤待遇。
• 保留证据：在整个过程中，务必保留好与工伤相关的各种证据，如就医记录、诊断证明、与公司沟通的记录等，以备不时之需。

总结来说，顺丰员工的工伤赔偿并非由员工自己承担，而是由顺丰公司作为用工单位来承担。员工应了解自己的权益和赔偿标准，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。