关于雇主旅游期间保姆的休假工资计算问题，这主要涉及到保姆作为劳动者的带薪休假权利以及相关的工资支付规定。以下是我为您详细解析的内容：

首先，保姆作为劳动者，其带薪休假权利是受到我国劳动法律法规明确保护的。这意味着，在符合一定条件下，保姆有权获得带薪休假，并且雇主需要支付相应的工资。

针对您提到的雇主旅游期间保姆休假的情况，我们可以从以下几个方面来考虑：

1. 法定节假日休假：

   • 如果雇主旅游的时间恰好与国家法定节假日重合，那么保姆依法享有休假权利，并且雇主需要支付正常的工资。
   • 若雇主在法定节假日安排保姆工作（例如因特殊情况需要保姆照顾家庭），则需按照《中华人民共和国劳动法》的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。

2. 带薪年假：

   • 如果保姆与雇主形成了长期稳定的雇佣关系，并且连续工作满一年以上，那么她/他有权享受带薪年假。
   • 带薪年假的天数根据保姆的累计工作时间来确定，如累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
   • 在雇主旅游期间，如果保姆选择使用带薪年假进行休假，那么雇主需要支付正常的工资。

3. 其他假期协商：

   • 如果雇主旅游的时间不属于法定节假日，且保姆也未达到享受带薪年假的条件，那么双方可以协商确定休假安排。
   • 在协商过程中，雇主和保姆可以就休假期间的工资支付进行约定。例如，可以约定休假期间支付一定比例的工资，或者根据保姆的实际工作情况给予相应的补偿。

4. 合同或协议约定：

   • 为了避免日后产生纠纷，建议雇主和保姆在雇佣合同或协议中明确约定相关的休假事项和工资支付标准。
   • 合同或协议中可以包括休假时间、休假方式、工资支付比例等具体内容，以确保双方的权益得到保障。

综上所述，雇主旅游期间保姆的休假工资计算需要根据具体情况来确定。如果涉及法定节假日或带薪年假，雇主需要支付正常的工资或加班费；如果属于其他假期协商的情况，双方可以根据实际情况进行约定。在任何情况下，都建议雇主和保姆通过协商来确定休假安排和工资支付标准，并在雇佣合同或协议中明确约定相关事项。