解聘合同丢了可以补办，但需分情况处理，具体如下：

1. 若解聘合同已备案或由单位保管
   若解聘合同在劳动部门备案（如部分地区要求解聘备案），或合同原件由单位保管，可直接联系原单位申请补办。单位通常需配合出具解聘证明或重新签订书面文件，证明劳动关系已解除。此过程无需额外费用，但需提供身份证明及劳动关系证明（如工资条、社保记录等）。

2. 若解聘合同未备案且由个人保管
   若合同原件由个人保管且丢失，需先与原单位协商补办。单位可能要求签署书面声明（如“原合同遗失声明”），确认双方无劳动争议后重新出具解聘证明。若单位拒绝配合，可收集其他证据证明解聘事实，如离职交接单、工资结算记录、同事证言等，通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系解除。

3. 补办后的法律效力
   补办的解聘证明或重新签订的文件与原合同具有同等法律效力，可用于办理失业登记、社保转移等手续。但需注意，若原合同中包含特殊条款（如竞业限制、保密义务），补办时需明确是否继续有效，避免后续纠纷。

建议行动步骤：

• 立即联系原单位人事部门，说明情况并要求补办；
  
• 若单位拖延，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 同步收集其他证明解聘的证据，以备不时之需。
  

如有进一步疑问（如补办被拒如何维权、解聘证明内容争议等），可直接向我咨询。