结论前置：休病假期间，劳动者是有权获得工资的，但具体支付标准需依据法律法规、劳动合同、公司规章制度及病假时长综合确定。

一、法律法规依据

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条及《劳动法》的相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一规定确保了劳动者在病假期间的基本生活需求，体现了法律对劳动者权益的保护。

二、工资支付标准

1. 短期病假：

   • 企业应按劳动合同约定的工资标准支付病假工资。若劳动合同、集体合同均未约定，可通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
   • 具体地方规定如北京市，病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。这意味着，即使劳动合同中没有明确约定，劳动者也有权获得不低于这一标准的病假工资。

2. 长期病假（连续休假6个月以上）：

   • 由企业支付疾病救济费，具体标准由各地规定。例如，上海市规定，根据连续工龄的不同，按本人工资的40%-60%计发，其中本人工资按正常情况下实得工资的70%计算。
   • 长期病假期间，由于劳动者无法正常工作，企业支付的疾病救济费会相对较低，但仍需确保劳动者的基本生活需求。

三、特殊情况下的工资支付

1. 劳动合同有特别约定：

   • 若用人单位和劳动者在劳动合同中对病假工资的计算基数和支付标准有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照约定执行。这体现了合同自由原则，但同时也要求约定内容必须合法合规。

2. 医疗期满仍不能工作：

   • 若职工医疗期满后仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。病假工资支付至医疗期满。这一规定既保护了劳动者的权益，也考虑了用人单位的经营需求。

四、实际操作建议

1. 查阅公司规定：劳动者应首先查阅所在公司的规章制度，了解公司对病假工资的具体规定。不同公司的规定可能有所不同，因此了解公司规定是维护自身权益的第一步。

2. 咨询人事部门：如有疑问，可直接向公司的人事部门咨询，以获取最准确的病假工资待遇信息。人事部门作为公司管理劳动者权益的部门，通常能够提供详细的解答和帮助。

3. 保留相关证据：在请病假时，劳动者应保留好医院出具的病假证明等相关证据。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。

示例说明：假设某劳动者在北京市工作，其劳动合同中未明确约定病假工资标准。该劳动者因病连续休假一个月，期间其应获得的病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。若北京市最低工资标准为每月2420元，则该劳动者至少应获得1936元的病假工资。

总结与建议：休病假期间，劳动者有权获得工资，但具体支付标准需依据多种因素综合确定。为了维护自身权益，劳动者应了解相关法律法规和公司规定，并在请病假时保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。