开除赔偿是否需要交税，主要取决于赔偿的性质和金额。以下是对这一问题的详细分析：

一、经济补偿金（N或N+1）的税务处理

根据《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的规定，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表计算纳税。

计算公式： 应纳税额 = （一次性补偿收入 - 当地上年职工平均工资×3）× 适用税率 - 速算扣除数

举例说明： 假设某员工被公司合法辞退，获得经济补偿金10万元，当地上年度职工年平均工资为5万元。

• 免征税额计算：5万元 × 3 = 15万元
• 应纳税所得额：10万元（未超过免征税额，无需缴税）

二、违法解除劳动合同的赔偿金（2N）的税务处理

对于因用人单位违法解除劳动合同而支付的赔偿金（如2N），目前税法未明确其免税政策。实践中，多数地区将其视为非免税收入，需全额计入应税所得，按综合所得税率表计税。

举例说明： 若该员工获得赔偿金20万元（违法解除）：

• 因无明确免税政策，需全额计税。根据综合所得税率表，超出部分（假设当地上年职工平均工资为5万元，则超出部分为20万-15万=5万）按对应税率缴纳个税。假设这5万元对应的税率为10%，速算扣除数为2520元，则应纳税额为50000 × 10% - 2520 = 2480元。

三、其他类型赔偿的税务处理

1. 未休年假补偿、加班费等：这些基于劳动付出的补偿通常免征个税。
2. 精神损失费、竞业限制补偿等：这些特定用途款项可能需按普通收入纳税，具体税务处理需结合当地政策和合同条款判定。

四、实际操作建议

1. 查询当地数据：首先，通过查询当地统计部门公布的数据，确定当地上年职工平均工资的具体数额。
2. 计算免税额度：根据当地上年职工平均工资的3倍计算出免税额度的上限。
3. 对比赔偿金数额：将自己的赔偿金数额与免税额度进行对比，以确定是否需要交税以及交税的金额。
4. 咨询专业人士：在处理复杂的税务问题时，如有需要，可以进一步向我咨询，以获取准确的税务建议。

总结：开除赔偿是否需要交税，取决于赔偿的性质和金额。对于经济补偿金，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个税；对于违法解除劳动合同的赔偿金，通常需全额计税；其他类型的赔偿则需根据具体情况判断。在处理此类问题时，建议结合当地政策和具体合同条款进行细致分析。