《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，并自2008年1月1日起正式施行。此外，该法于2012年12月28日经历了修正，修正后的版本自2013年7月1日起施行。以下是对这一问题的详细分析：

1. 立法背景与通过：

   • 《劳动合同法》的制定旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，特别是保护劳动者的合法权益，从而构建和发展和谐稳定的劳动关系。该法由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日审议通过，标志着我国劳动合同制度进入了一个新的发展阶段。

2. 初始实施日期：

   • 自2008年1月1日起，《劳动合同法》正式施行。这一日期标志着该法开始在全国范围内产生法律效力，对用人单位和劳动者均具有约束力。

3. 后续修正情况：

   • 随着社会经济的发展和劳动市场的变化，原《劳动合同法》中的部分条款需要与时俱进。因此，在2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过了《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》。
   • 这次修正主要集中在劳务派遣这一特殊用工形式上，旨在进一步规范劳务派遣行为，保障被派遣劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。修正后的《劳动合同法》自2013年7月1日起施行。

4. 法律意义与实际应用：

   • 《劳动合同法》及其修正案的颁布与实施，对于维护劳动者权益、促进劳资关系和谐稳定具有深远的意义。它明确了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等各个环节的法律要求，为劳动者提供了有力的法律保护。
   • 同时，对于用人单位而言，也需要严格遵守《劳动合同法》的规定，确保用工行为的合法性和规范性。特别是在劳务派遣方面，用人单位应当严格按照法律规定进行操作，避免侵犯被派遣劳动者的合法权益。

在实际应用中，无论是用人单位还是劳动者，都应充分了解并遵守《劳动合同法》的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。