结论：农民工在工地打登高未背安全带被罚1万是否合理，需结合具体情况判断，包括罚款主体、罚款依据、罚款程序以及罚款数额的合理性等多个方面。以下是对这一问题的详细分析：
一、罚款主体与依据
罚款主体：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》及相关规定，对违反安全生产规定的行为进行罚款的主体通常是安全生产监督管理部门或相关行业主管部门。
- 如果罚款是由工地项目部或施工单位自行决定的，而非由法定部门作出，那么这种罚款的合法性就存在疑问。
罚款依据：
- 罚款必须基于明确的法律依据，如《中华人民共和国安全生产法》中关于高处作业安全带使用的规定。
- 如果罚款没有明确的法律依据，或者依据的法律条款与罚款行为不匹配，那么这种罚款就是不合法的。
二、罚款程序
告知与听证：
- 在作出罚款决定前，应当告知当事人罚款的事实、理由和依据，并听取当事人的陈述和申辩。
- 如果罚款数额较大，当事人还有权要求听证。
决定与送达：
- 罚款决定应当以书面形式作出，并明确罚款的数额、缴纳期限和缴纳方式。
- 罚款决定书应当送达当事人，并告知其救济途径。
三、罚款数额的合理性
法定幅度：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》及相关规定，对违反安全生产规定的行为，罚款数额通常有一定的法定幅度。
- 如果罚款数额超出了法定幅度，那么这种罚款就是不合法的。
比例原则：
- 罚款数额应当与违法行为的性质、情节以及社会危害程度相适应。
- 对于农民工在工地打登高未背安全带的行为，虽然违反了安全生产规定，但罚款1万是否过高，需要结合具体情况判断。如果农民工的收入较低，且该行为并未造成严重后果，那么罚款1万可能显得过于严厉。
四、建议与措施
核实罚款主体与依据：
- 农民工应当首先核实罚款的主体和依据，确认罚款是否合法。
申请行政复议或提起行政诉讼：
- 如果认为罚款不合法或不合理，农民工可以向作出罚款决定的部门的上一级主管部门申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。
加强安全意识与培训：
- 工地项目部或施工单位应当加强对农民工的安全意识培训，确保他们了解并遵守安全生产规定，减少类似违法行为的发生。
举例说明：假设某工地项目部对一名未背安全带进行登高作业的农民工罚款1万，但该项目部并非法定罚款主体，且罚款数额超出了法定幅度。在这种情况下，农民工可以向当地安全生产监督管理部门投诉，或者申请行政复议、提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
后续思考：农民工在工地作业时，应当严格遵守安全生产规定，确保自身安全。同时，工地项目部或施工单位也应当加强安全管理，对违法行为进行及时纠正和处理，但处理方式应当合法、合理。如果农民工对罚款有异议，应当及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。