劳务派遣与劳务外包存在多方面的区别，主要体现在以下几个方面：
法律关系不同：
- 劳务派遣：涉及三方关系，即劳务派遣单位（用人单位）、劳动者和用工单位。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣至用工单位工作。用工单位与劳动者之间不存在直接的劳动合同关系，但存在实际的用工管理关系。
- 劳务外包：涉及两方关系，即发包方（通常为用工单位）和承包方（劳务外包公司）。发包方将部分业务或工作外包给承包方完成，承包方自行组织人员完成工作。劳动者与承包方签订劳动合同，建立劳动关系，与发包方之间不存在直接的劳动关系。
管理责任不同：
- 劳务派遣：用工单位对劳动者进行日常的工作管理，包括工作安排、监督、考核等。但劳动者的工资、社保等福利待遇由劳务派遣单位负责支付和缴纳。若劳动者在工作中发生工伤或纠纷，劳务派遣单位与用工单位可能需根据过错程度承担相应的法律责任。
- 劳务外包：承包方对其雇佣的劳动者进行全面的管理，包括工作安排、工资支付、社保缴纳等。发包方主要关注工作成果的交付，不直接参与劳动者的日常管理。若劳动者在工作中发生工伤或纠纷，一般由承包方承担相应的法律责任。
合同内容不同：
- 劳务派遣：劳务派遣单位与用工单位签订的是劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等条款。同时，劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利义务。
- 劳务外包：发包方与承包方签订的是劳务外包合同，主要约定外包业务的范围、工作成果的要求、费用及支付方式等条款。承包方与劳动者签订劳动合同，约定双方的权利义务。
风险承担不同：
- 劳务派遣：由于劳务派遣单位与用工单位共同对劳动者进行管理，因此双方可能需根据过错程度共同承担劳动者在工作中发生的风险，如工伤、纠纷等。
- 劳务外包：承包方作为劳动者的直接雇主，独立承担劳动者在工作中发生的风险。发包方一般不承担此类风险，除非因发包方的原因导致劳动者受损。
举例说明：
假设某公司（用工单位）因业务需要，需招聘一批临时工进行生产。若选择劳务派遣方式，该公司需与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位负责招聘、培训劳动者，并将其派遣至该公司工作。该公司对劳动者进行日常管理，但劳动者的工资、社保等由劳务派遣单位负责。若劳动者在工作中发生工伤，劳务派遣单位与该公司可能需根据过错程度共同承担责任。
若选择劳务外包方式，该公司需与劳务外包公司签订劳务外包合同，将生产任务外包给劳务外包公司完成。劳务外包公司自行组织人员完成生产任务，并负责招聘、培训、管理劳动者及支付工资、缴纳社保等。若劳动者在工作中发生工伤，一般由劳务外包公司承担责任。
建议：
在选择劳务派遣或劳务外包时，用工单位应根据自身业务需求、管理能力和风险承受能力等因素进行综合考虑。同时，应确保与劳务派遣单位或劳务外包公司签订的合同内容明确、合法，以避免潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。