劳动合同到期不续签，公司是否需要赔偿，需分情况讨论：

1. 公司不续签，需支付经济补偿
   根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
     
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，且不得低于当地最低工资标准。
     
   • 举例：若劳动者在公司工作3年6个月，月工资为8000元，则经济补偿为4个月工资，即32000元。

2. 劳动者不续签，公司无需赔偿
   若公司维持或提高原劳动合同条件（如薪资、岗位、福利等），劳动者仍拒绝续签，则公司无需支付经济补偿。但需注意，公司需提供证据证明已提出维持或提高条件的续签邀请，否则可能承担举证不能的风险。

3. 特殊情形：违法终止劳动合同
   若公司未依法支付经济补偿，或存在其他违法行为（如未提前30日通知终止合同），劳动者可依据《劳动合同法》第八十五条要求公司加付赔偿金，或通过劳动仲裁主张权益。

法律建议：

• 劳动者：若公司不续签，务必要求公司出具书面终止通知，并核对经济补偿计算是否合法。若对补偿金额有异议，可申请劳动仲裁。
  
• 公司：续签或终止合同时，建议保留书面证据（如续签意向书、终止通知等），避免因程序瑕疵引发纠纷。
  

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