离职证明是一份非常重要的文件，它主要用于证明劳动者已经从原单位离职，并且已经与原单位解除或终止了劳动关系。这份证明对于劳动者来说，具有多重作用和意义。

首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。如果用人单位未按照规定出具离职证明，劳动行政部门有权责令其改正，并且如果因此给劳动者造成了损害，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。

其次，离职证明对于劳动者寻找新工作也至关重要。新单位在招聘新员工时，通常会要求劳动者提供离职证明，以确认该劳动者是否已经与原单位解除了劳动关系，从而避免潜在的用工风险。如果劳动者无法提供离职证明，新单位可能会对其雇佣产生疑虑，甚至可能因此拒绝录用。

此外，离职证明还可能涉及到劳动者的社保、公积金等权益的转移和接续。在劳动者离职后，其社保、公积金等账户通常需要进行相应的变更或转移，而离职证明则是办理这些手续的重要依据之一。

至于您提到的《解除劳动合同通知书》与《离职证明》之间的区别，虽然它们都涉及到劳动关系的解除或终止，但它们的性质和用途是不同的。《解除劳动合同通知书》主要是用人单位向劳动者发出的，通知其劳动合同已经解除或终止的书面文件，它更多地是起到一个通知的作用。而《离职证明》则是用人单位在劳动合同解除或终止后，向劳动者出具的证明其已经离职的书面文件，它更多地是起到一个证明的作用。因此，《解除劳动合同通知书》并不能直接认定为《离职证明》。

综上所述，离职证明对于劳动者来说是一份非常重要的文件，它不仅关系到劳动者的法律权益，还关系到劳动者寻找新工作以及社保、公积金等权益的转移和接续。因此，在离职时，劳动者一定要确保从原单位获得离职证明。