已满16周岁的人可以打工，但需遵守相关法律法规对未成年工的特殊保护规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、合法工作年龄

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，一旦年满16周岁，未成年人即具备合法工作的资格，可以从事一般的劳动工作，包括进厂打工。

二、未成年工的特殊保护

虽然已满16周岁的未成年人可以合法工作，但他们仍被视为未成年工，并享受劳动法的特殊保护。具体来说：

1. 禁止从事的劳动：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这是为了保护未成年工的身心健康，防止他们因从事过于繁重或危险的劳动而受到伤害。

2. 健康检查：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动法》第六十五条，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保他们的身体状况适合从事相应的工作。这是为了及时发现并处理未成年工可能存在的健康问题，保障他们的身体健康。

三、劳动合同与监护人同意

• 已满16周岁的未成年工在就业时，需要签署劳动合同，并且该合同应由其监护人签字同意。这一规定旨在保障未成年工的合法权益，确保他们在签订合同时能够得到监护人的指导和保护。

四、非法用工的后果

• 如果用人单位违反规定招用未满16周岁的未成年人，将面临严重的法律后果。根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，还可能由工商行政管理部门吊销营业执照。

五、实际建议

1. 选择合适的工作：

   • 未成年工在选择工作时，应尽量避免从事过于繁重或危险的劳动，选择适合自己年龄和能力的岗位。

2. 了解并维护自己的权益：

   • 未成年工应了解自己的劳动权益，如工作时间、工资待遇、休息休假等，并在工作中积极维护自己的权益。

3. 及时寻求帮助：

   • 如果在工作中遇到问题或受到不公正待遇，未成年工应及时向监护人、劳动行政部门或工会等组织寻求帮助。

总结来说，已满16周岁的人可以打工，但必须严格遵守相关法律法规对未成年工的特殊保护规定。如果你或你身边的人在未成年工就业方面遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。