劳动合同中的初始工资应明确、具体地写入合同条款，通常包括基本工资、岗位工资等固定组成部分，并注明支付方式和时间。以下是详细说明：

1. 明确工资构成：

   • 初始工资应详细列明其构成部分，如基本工资、岗位工资、绩效工资（如有）等。其中，基本工资和岗位工资通常是固定的，而绩效工资则可能根据员工的工作表现有所变动。但需注意，若绩效工资占比较大，建议在合同中明确绩效的考核标准和发放条件，以避免后续纠纷。
   • 示例条款：“员工的初始工资为每月人民币XX元，其中基本工资为XX元，岗位工资为XX元。”

2. 注明支付方式和时间：

   • 合同中应明确工资的支付方式（如银行转账、现金等）和支付时间（如每月的哪一天）。这有助于保障员工的合法权益，确保工资按时足额发放。
   • 示例条款：“工资将于每月XX日通过银行转账方式支付至员工指定的银行账户。”

3. 考虑调整机制：

   • 虽然初始工资在合同签订时确定，但考虑到未来可能的经济变化或员工表现，合同中可以约定工资的调整机制。这可以是定期的调薪（如每年根据市场情况调整一次），也可以是根据员工的工作表现或公司业绩进行的不定期调薪。
   • 示例条款：“公司有权根据员工的工作表现、公司业绩及市场情况，每年对员工的工资进行一次调整。”

4. 遵守法律法规：

   • 在设定初始工资时，必须确保它不低于当地的最低工资标准。这是法律对劳动者权益的基本保障，任何低于最低工资标准的约定都是无效的。
   • 同时，还需考虑税收、社保等法律法规的要求，确保工资的发放符合相关规定。

5. 明确其他福利和补贴：

   • 除了基本工资外，如果公司还提供其他福利或补贴（如交通补贴、餐补、住房补贴等），也应在合同中明确列出。这有助于员工全面了解自己的薪酬待遇，减少后续的误解和纠纷。
   • 示例条款：“除基本工资外，公司还将为员工提供每月XX元的交通补贴和XX元的餐补。”