企业是否会接受有案底的未成年人，需分情况讨论，主要取决于未成年人的犯罪记录是否被封存以及企业的招聘政策。以下从不同角度进行详细分析：

1. 未成年人犯罪记录封存制度的影响

   • 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条：“犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。”
   • 若未成年人的犯罪记录被封存：这意味着该记录在一般情况下不会对外公开，企业在进行背景调查时通常无法获取这些信息。因此，从法律层面讲，企业不应因被封存的犯罪记录而拒绝录用未成年人。
   • 若未成年人的犯罪记录未被封存：例如，因犯罪被判处五年以上有期徒刑，或者虽然被判处五年以下有期徒刑但因特殊原因未被封存，那么这些记录可能会在企业的背景调查中被发现。此时，企业可能会根据自身的招聘政策和岗位需求，考虑是否录用该未成年人。

2. 企业招聘政策的影响

   • 不同企业有不同的招聘政策和标准。一些企业可能更注重应聘者的能力和潜力，而不太关注其过去的犯罪记录（尤其是被封存的记录）。这些企业可能会更倾向于给予未成年人改过自新的机会。
   • 另一些企业则可能出于风险管理的考虑，对有犯罪记录的应聘者持谨慎态度。即使这些记录已被封存，企业也可能因为担心潜在的法律风险或声誉损害而选择不录用。

3. 岗位需求与犯罪记录的关联性

   • 对于某些特定岗位，如涉及财务、安全、保密等敏感领域的岗位，企业可能会对应聘者的犯罪记录进行更为严格的审查。即使未成年人的犯罪记录已被封存，企业也可能因为岗位的特殊性而选择不录用。
   • 对于一般性岗位，企业可能更注重应聘者的专业技能、工作经验和综合素质，而不太关注其过去的犯罪记录。

建议：

• 对于有案底的未成年人，建议积极寻求法律援助，了解自己的犯罪记录是否已被封存，并咨询专业律师如何更好地应对企业的背景调查。
• 在求职过程中，未成年人可以主动向企业说明自己的情况，表达改过自新的决心和积极向上的态度，以增加被录用的机会。
• 企业应制定公平、合理的招聘政策，避免歧视有犯罪记录的未成年人（尤其是那些犯罪记录已被封存的未成年人），给予他们改过自新的机会。

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