工伤认定并非伤残鉴定，这是两个不同的概念，它们在工伤处理过程中扮演着不同的角色。以下是对这两个概念的详细解释和区分：

1. 工伤认定：

   • 定义：工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
   • 目的：确定职工所受伤害是否属于工伤范畴，从而享受相应的工伤保险待遇。
   • 流程：通常由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 结果：劳动行政部门会出具《工伤认定决定书》，明确职工所受伤害是否属于工伤。

2. 伤残鉴定：

   • 定义：伤残鉴定，也称为劳动能力鉴定，是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。它是对工伤职工伤残程度的评定，是确定工伤保险待遇的重要依据。
   • 目的：确定工伤职工的伤残等级，从而确定其应享受的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 流程：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
   • 结果：劳动能力鉴定委员会会出具《劳动能力鉴定结论书》，明确工伤职工的伤残等级。

区别总结：

• 性质不同：工伤认定是行政确认行为，而伤残鉴定是劳动能力评定行为。
• 目的不同：工伤认定旨在确定职工所受伤害是否属于工伤范畴，而伤残鉴定旨在确定工伤职工的伤残等级。
• 流程不同：工伤认定由劳动行政部门负责，而伤残鉴定由劳动能力鉴定委员会负责。
• 结果不同：工伤认定出具的是《工伤认定决定书》，而伤残鉴定出具的是《劳动能力鉴定结论书》。

建议：

• 如果您或您的亲友在工作中受伤，首先应及时向用人单位报告，并由用人单位或您自己（如果用人单位未及时申请）向劳动行政部门申请工伤认定。
• 在工伤认定完成后，如果伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况，应及时向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，以确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。