企业对法人（这里应指法定代表人）的年龄确实存在一定要求，但并非直接规定具体的年龄上下限，而是通过民事行为能力等间接因素来体现。以下是对此问题的详细分析：
民事行为能力要求：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，担任公司法定代表人的自然人必须具备完全民事行为能力。这是确保法定代表人能够有效代表法人行使职权、履行义务的重要前提。
- 通常情况下，年满18周岁且精神健康的自然人被视为具有完全民事行为能力，可以独立实施民事法律行为，包括担任公司法定代表人。
- 在特殊情况下，如果十六周岁以上的未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源，也被视为具有完全民事行为能力，因此同样有资格担任法定代表人。
公司章程与行业规定的考量：
- 公司章程作为公司内部的“宪法”，可以对公司法定代表人的选任条件和程序作出具体规定。如果公司章程中明确规定了法定代表人的年龄范围，那么应当遵循这一规定。
- 某些特定行业，如金融、医疗等，可能由于业务性质的特殊性，对法定代表人的年龄、资质等有更严格的规定。这些规定可能间接影响到法定代表人的选任。
实际工作能力与信誉状况：
- 除了年龄和民事行为能力要求外，公司还会考虑候选人的实际工作能力、管理经验、信誉状况等因素。一个年富力强、经验丰富、信誉良好的候选人更有可能被选为法定代表人。
- 例如，一个具有丰富行业经验和良好商业信誉的中年人，可能比一个虽然年轻但缺乏经验和信誉的候选人更适合担任法定代表人。
法律建议：
- 在选任公司法定代表人时，应首先确保候选人具备完全民事行为能力，即至少达到18周岁（或特殊情况下的十六周岁以上且以自己的劳动收入为主要生活来源）。
- 其次，应仔细审查公司章程和行业规定，确保候选人的年龄符合相关要求。
- 最后，还应综合考虑候选人的实际工作能力、管理经验和信誉状况等因素，以选出最适合担任法定代表人的候选人。
可能后果：
- 如果选任的法定代表人不具备完全民事行为能力或违反公司章程、行业规定等要求，可能会导致公司面临法律风险或经营困境。
- 例如，一个因年龄或精神健康问题而不具备完全民事行为能力的人担任法定代表人，可能会因无法有效履行职责而给公司带来损失。
综上所述，企业对法定代表人的年龄要求并非直接规定具体的年龄上下限，而是通过民事行为能力、公司章程和行业规定等间接因素来体现。在选任法定代表人时，应综合考虑这些因素以确保公司的合法合规运营。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。