结论：在处理因个人行为对公司造成浪费并需与老板谈赔偿的问题时，关键在于明确责任归属、收集证据、合理评估损失，并采取恰当的沟通策略。以下是从不同角度给出的详细分析和建议。
一、明确责任归属
个人责任：首先，需要明确浪费行为是否由个人直接导致，以及该行为是否违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。如果浪费行为是个人故意或重大过失造成的，那么个人应当承担相应的赔偿责任。
公司责任：同时，也要考虑公司是否存在管理疏忽或制度漏洞，导致浪费行为的发生。如果公司在这方面存在责任，那么个人在承担赔偿责任时可能会得到一定的减轻。
二、收集证据
浪费行为的证据：收集能够证明浪费行为发生的证据，如监控录像、照片、证人证言等。这些证据将有助于明确责任归属和评估损失程度。
损失评估的证据：收集与浪费行为相关的财务记录、发票、合同等文件，以证明公司因此遭受的具体损失。这些证据将作为赔偿金额的依据。
三、合理评估损失
直接损失：直接损失是指因浪费行为直接导致的财产减少或费用增加，如原材料浪费、设备损坏等。这些损失应当得到全额赔偿。
间接损失：间接损失是指因浪费行为导致的其他经济损失，如生产中断、客户流失等。这些损失的赔偿可能需要根据具体情况进行合理评估，并考虑公司的实际承受能力和个人的赔偿能力。
四、沟通策略
准备充分：在与老板沟通之前，确保你已经收集了足够的证据来支持你的观点，并对损失进行了合理评估。这将有助于你在沟通中保持自信和说服力。
坦诚沟通：与老板进行坦诚的沟通，说明浪费行为的发生情况、责任归属以及你对此的看法。同时，提出你认为合理的赔偿方案，并解释该方案的依据和合理性。
寻求共识：在沟通过程中，尽量寻求与老板的共识。如果老板对赔偿方案有异议，可以尝试提出妥协方案或寻求其他解决方案，如分期赔偿、以工作抵债等。
记录沟通结果：无论沟通结果如何，都应当记录下来并双方确认。这有助于避免后续出现争议或误解。
五、法律后果
如果沟通无果：如果与老板的沟通无法达成一致意见，你可以考虑通过法律途径解决争议。在这种情况下，你需要准备好相关证据和法律文件，并咨询专业律师（即我，陈华律师，专注于合同纠纷、公司事务、债权债务领域）的意见。
法律责任：如果法院最终判决你需要承担赔偿责任，那么你必须按照判决结果履行赔偿义务。否则，你可能会面临法律制裁和信用损失。
最后建议：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化决策。同时，积极寻求专业法律帮助（直接向我咨询即可），以确保你的权益得到充分保护。