医院劳务派遣用工合同人员能够加入医院工会并享受工会福利待遇。以下从不同角度进行分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关工会法规，劳务派遣工同样享有与正式员工同等的劳动权益，这包括加入工会的权利。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，旨在维护职工的合法权益。劳务派遣工作为医院的工作人员，无论其用工形式如何，都应当被纳入工会的保护范畴。因此，从法律层面讲，劳务派遣工有权加入医院工会，并享受工会提供的各项福利待遇。
二、实际操作角度
工会会员资格：在实际操作中，医院工会应当积极吸纳劳务派遣工成为会员，为他们提供与正式员工同等的会员服务。这包括但不限于参与工会组织的各项活动、享受工会提供的培训、教育、文化、体育等福利。
福利待遇享受：劳务派遣工在加入工会后，应当能够享受到与正式员工相同的福利待遇。这些福利可能包括但不限于节日慰问品、生日礼物、健康检查、困难补助等。工会应当确保这些福利待遇的发放不因用工形式的不同而有所差异。
三、特殊情况考虑
尽管劳务派遣工有权加入工会并享受福利待遇，但在实际操作中也可能存在一些特殊情况。例如，如果劳务派遣工与派遣单位之间的劳动合同中有特别约定，或者医院与派遣单位之间有特别的协议，可能会对劳务派遣工的工会会员资格和福利待遇产生影响。然而，这些特别约定或协议不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害劳务派遣工的合法权益。
四、建议与行动
对于劳务派遣工：如果您是医院的劳务派遣工，且尚未加入工会，建议您主动向医院工会提出申请，了解加入工会的具体流程和所需材料。同时，您也可以咨询医院的人力资源部门或派遣单位，以获取更多关于工会会员资格和福利待遇的信息。
对于医院和派遣单位：医院和派遣单位应当共同确保劳务派遣工的工会会员资格和福利待遇得到落实。医院工会应当积极吸纳劳务派遣工成为会员，并为他们提供必要的服务和支持。派遣单位则应当与医院密切合作，共同维护劳务派遣工的合法权益。
如果您在加入工会或享受福利待遇方面遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。